走在前 勇争先 济宁这一年|济宁市以才赋能助力乡村全面振兴

近年来，济宁市人社局深入贯彻落实乡村振兴战略，大力实施“乡村振兴人才支持计划”，坚持外引与内培相结合，全力打造乡村创业人才、技术人才、实用人才等人才队伍，集聚优秀人才向乡村流动、为乡村赋能。

集聚一批“乡创客”，助力农村产业发展

把服务产业振兴作为人才振兴工作的出发点，引导各类人才投资乡村、创业乡村。

实施“乡村振兴合伙人”招募计划，依托乡村优质资源、闲置资产，招引企业家、投资者、专家学者等，以创办企业、技术入股等方式，与村集体联合开发产业项目，累计招募合伙人1023名，落地项目657个，带动就业3.6万人，促进农民增收6亿元，实现了群众就业、集体增收、产业发展的共赢。

实施“创业济宁”五大行动，引导创业者聚焦产业链配套需求、乡村振兴领域等创新创业，开展融资贷款、市场营销、人力资源等创业资源对接活动，近三年扶持乡村创业2.18万人。

实施校地合作促振兴行动，建成清华大学乡村振兴工作站泗水站、微山站、兖州站，成为全国唯一的“一市三站”城市，先后邀请20余所高校560余名师生到济宁开展乡村实践，为乡村提供规划设计、文创开发、房屋改造等服务，累计开发文创作品80余份，引入投资资金1800余万元。

造就一批“土专家”，助推农业创新发展

把“土专家”“田秀才”作为推动农业科技成果落地转化的重要力量，激励人才深度参与农业科技创新。

深化专家服务基层制度，组建由1300余名专家组成的“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域开展技术咨询、技术攻关、技术培训等服务活动1090余场，累计解决基层技术难题4148个，培训农业技术骨干7.8万人次。

强化专家服务基地建设，争创渔业、种业、食用菌、农业机械等省级以上乡村振兴专家服务基地11家，柔性引进急需紧缺人才8620人，其中微山湖渔业基地获评国家级专家服务基地、柔性引进院士4人。

深化职称制度改革，实行基层农业、工程技术等系列职称“双定向”“直评直聘”，累计1.2万人获评高级职称、2.1万人享受“直评直聘”，全市乡镇（街道）专业技术人员规模达到5.4万人。

培养一批“新农人”，带动农民增收致富

把培育技术技能作为激发乡村人才振兴内生动力的关键，切实增强农民就业增收能力。

持续实施“技能济宁”建设行动，打造“一县一特色”培训品牌，结合县域特色产业发展，近三年开展农艺、农作物植保、中药材种植、农业经理人等急需紧缺职业（工种）技能培训6.9万人次。

聚力打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，近三年举办农机修理、农业技术等各类职业技能竞赛443场，济宁市选手荣获“全国乡村振兴职业技能大赛”金牌。

深化构建县乡村三级人力资源服务网络，村级层面设立劳务中介，乡镇层面成立劳务公司，县级层面组建人力资源发展集团，三级联动有组织地促劳动力就近就业、转移就业，累计培育劳务中介、劳务经纪人1177个、劳务品牌38个，带动就业8.7万人。

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