走在前 勇争先 济宁这一年|济宁开展技术技能人才“一评两证”

“一次评审拿两证，专业能力和实操水平都被认可，现在干起活来更有奔头了！”近日，济宁市“一评两证”人才评价改革试点的首批受益者之一——山东荣信集团质检中心员工刘腾捧着化学工程中级职称证书和化学检验技师证书，兴奋不已。

刘腾的便捷体验，源于济宁破解人才评价壁垒的精准施策。“过去，专业技术人才评职称重论文、看科研，高技能人才评等级重实操、比业绩，两套体系如同‘平行线’，互不衔接、标准割裂。”济宁市人社局专业技术人员管理科科长魏鹏坦言，不少民营企业里的复合型人才既懂理论又善实操，却因评价体系分割，想同时获得两类认证就得“两头跑、重复评”，不仅给个人带来负担，也让企业在人才培养和评价上耗费了不必要的资源。

对此，市人社局主动破局，整合专业技术人员管理、职业能力建设、技能人才评价等多科室力量，创新推出“一评两证”改革试点，瞄准同时具备职称自主评审权和技能自主评价权的民营企业，通过“三个整合”重构评价体系：整合评价标准，将科研创新能力与实践操作水平纳入同一评价框架；整合评审流程，简化申报环节，实现“一次申报、一套材料、一套流程”；整合结果认定，建立职称与技能等级的对应互认机制，让评审结果双向互通。

作为首批试点企业，荣信集团在“一评两证”评审中，56名专业技术人才与71名高技能人才同台竞技、统一评审，最终10名人才因兼具扎实理论功底和出色实操能力，成功斩获“双证”。荣信集团人力资源部部长廉敏介绍，企业现有专业技术人才、高技能人才2600余人，过去两类人才分批次评审，从组织报名、筹备考试到完成评审，全程要耗时3个多月，新机制将评审周期压缩至1个月内，效率大幅提升。

更显著的变化，在于人才活力的全面激发。改革后，企业员工钻研技术、提升技能的积极性显著提高，形成了“学技术、比技能、促创新”的良好氛围。“以前觉得职称和技能等级只能选一条路走，现在有了‘双证’通道，大家都愿意主动提升综合能力。”荣信集团技术骨干王磊说。

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