熔铸忠诚之魂 激扬奋进之力——山东能源杨村煤矿工会勇担使命服务发展纪实

时代浪潮奔涌，奋进号角嘹亮。回望2025年，山东能源集团兖矿能源杨村煤矿工会始终高擎旗帜、胸怀大局、肩扛责任，以“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的坚定信念，将工会组织深深植根于矿井发展的沃土与职工群众的心田，谱写了一曲凝心聚力、实干担当的铿锵乐章。

擎旗定向，筑牢团结奋斗思想根基

杨村煤矿工会牢牢把握政治性这一灵魂，将思想引领作为首要任务。深入开展“五转五增五提升”及深化“爱企三问”大讨论，引导职工认清形势、转变观念、投身改革，收集征文115篇，真知灼见汇聚起“企兴我荣”的磅礴共识。从班子成员的“头雁领航”到先模人物的“榜样诉说”，再到“百灵”队员深入一线的“春风化雨”，110场分众化宣讲如星火燎原，让两级公司的战略部署与矿井度危求进的决心，精准滴灌至职工心田。通过观看抗战胜利纪念大会、聆听沂蒙精神、撰写国防征文等方式，有效弘扬了主旋律，激发了职工爱党爱国爱企爱岗的热情，履行了团结引导职工听党话、跟党走的政治责任。

聚力赋能，保障职工主人翁地位

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。高质量召开“双代会”，严格程序审议通过重大事项决议21项，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。健全提案工作机制，全年征集提案75件，立案15件并全部建立跟踪落实台账，推动解决了职工关注的热点难点问题，使民主管理落到实处。利用“暖流”线上合理化建议征集服务平台，让职工为矿井发展集思广益、建言献策，2025年征集意见建议50余条，15项民生实事落地见效，充分调动了职工参与矿井民主管理、民主监督的积极性，激发全员主人翁精神、汇聚矿井发展合力的动力源泉。

情暖万家，维护职工合法权益

该矿工会将维护职工合法权益作为核心任务。在普惠性服务上，精准发放生日福利、传统节日福利，总额逾百万元，惠及全体职工。在精准帮扶上，建立困难职工档案，全年发放慰问救助及助学资金约31.65万元，做到了“雪中送炭”。“四季送”品牌长流水、不断线；寒冬里，井口递上的热腾腾水饺、胡辣汤暖身更暖心；酷暑中，发放“清凉大礼包”1285份，支持基层开展20余场次“送清凉”活动，提供经费20万余元，为一线送去缕缕清风。通过常态化福利与精准化帮扶相结合，筑牢了职工基本生活保障线，传递了组织温暖。

繁荣文化，服务职工精神需求

该矿工会致力于建设健康文明、昂扬向上的职工文化。常态化举办“两节”“两周”系列文体活动，创新开展烟花秀、趣味游园、创意工间操、经典诵读等，满足职工多样化精神文化需求。大力选树宣传先模人物，荣获能源集团级先进集体1个、劳模及先进个人7名，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。深化“幸福食堂”“幸福杨村”建设，丰富职工用餐食谱，表彰幸福公寓管理优秀单位，开设24小时“云值守”超市，举办青年联谊，关注职工婚恋，多维度提升职工生活品质和幸福感，将服务做到职工心坎上。

搭建平台，提升职工技能素质

印发《“全员创新 岗位创效”实施意见》，启动“繁星”创新人才培养计划，新建创新小组12个、优化创新工作室3个，邀请大国工匠传经送宝。全年征集小改小革64项，推动60余项小改小革、30项自主改善项目落地见效，累计创效600余万元。其中一项荣获全国职工“三创”大赛三等奖。创新开展小改小革“张榜出题、揭榜应答”专项活动，截至目前累计收到一线技术攻关、工艺改进等8项建议，打通创新成果转化“最后一公里”。

融入中心，筑牢安全生产防线

该矿工会主动融入安全生产大局，发挥群监、协管组织优势。组织“零点”夜查、群监员日常排查，筑牢群众安全防线。精心组织井口安全慰问10余场，将安全知识宣教融入文艺表演、有奖问答，送上暖心慰问品，用亲情感染职工，助力矿井安全生产持续稳定。深化“巾帼守护 安全有她”主题活动，开展区队联保21次，将亲情文化与安全管理深度融合。

“2026年，我们将持续保持务实作风，聚焦职工所需、矿井所向，履行工会职责，扎实做好各项服务工作，擦亮‘幸惠有家’工会品牌，团结带领职工为矿井可持续高质量发展贡献力量。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇表示。

（大众新闻·鲁中晨报通讯员 徐姗姗）