微山县驩城镇构建党建人才“选育用”闭环体系激发乡村振兴新动能

驩城镇年轻干部“赋能‘城’才行动”启动仪式（资料图）

大众网记者 朱晨 通讯员 张雪莹 济宁报道

近年来，微山县驩城镇坚持把人才作为推动乡村振兴的核心要素，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，积极探索党建统领下的人才“选、育、用”全链条培育模式，通过系统实施“青苗培优”计划、创新开展村后备力量及新党员等到社区及镇机关挂职锻炼等系列活动，着力破解基层人才短缺、能力不足等难题，为镇域高质量发展锻造了一支政治过硬、本领高强、结构合理、充满活力的骨干队伍。

驩城镇将精准化、实战化培育作为人才成长的关键环节，搭建多层次、多维度的培养平台。驩城镇持续深化“青苗培优”系列活动，累计举办专题培训、案例研讨、现场教学30余场次，覆盖年轻干部及后备人才超200人次，聚焦乡村振兴急需的治理能力、产业思维和服务本领，为年轻干部充电赋能。驩城镇创新实施村后备力量、新党员及村“两委”成员赴社区、镇机关挂职锻炼项目，形成了一套特色鲜明的培养机制。该挂职锻炼项目以“强基、固本、提能、增效”为目标，创造性采用“1+3+N”组织架构（即1个镇党建办总牵头，社区、镇机关、共富工坊3类实践平台，N名领导干部及业务骨干组成导师团）和“三个动作”分段实施法（入岗找题、解题推进、晒果复盘）。首批挂职锻炼共选派21名学员，平均年龄约36.5岁，其中90后、00后青年占比达42.9%，涵盖了年轻村“两委”成员、村级后备力量及新党员等多类型人才。项目要求每名学员围绕推进重点工作和解决群众急难愁盼完成 “两件实事”，最终形成包含照片、数据、成果简介及群众一句话评价的“成果明信片”，确保挂职有形更有效。据统计，首期挂职学员累计形成高质量调研报告21篇，推动解决民生“微实事”68项，协调化解矛盾纠纷40余起。

在强化内部培育的同时，驩城镇积极拓宽引才视野，广纳各方贤能。驩城镇注重挖掘本土“潜力股”，将180余名村级致富带头人、返乡创业青年、退役军人、优秀大学毕业生等纳入后备力量库进行重点跟踪培养，通过挂职锻炼等项目，为他们提供参与基层治理、项目运营的一线舞台，在实践中识别和选拔优秀分子。同时，驩城镇通过重点项目的实施，新增高层次技术团队3个、复合型人才150名，推动高新技术企业增至13家、规上工业企业达26家，外贸进出口总额突破2531.4万美元，生产性服务业营收总量增长至92.42亿元，打造3～4个产才融合标杆项目，形成具有区域影响力的人才工作品牌。

驩城镇深知，培育人才、引进人才，最终目的是用好人才、留住人才。镇党委着力优化人才发展生态，在挂职锻炼等培养项目中，建立了“导师帮带‘1+2’”制度（1名总导师+2名专业导师）和积分量化评估机制，从项目进度、群众口碑、创新成色、纪律作风等多维度进行综合评价，确保培养不走过场、人才得到真实锻炼。更广泛层面上，镇党委通过强化政治引领、注重关心关爱、搭建晋升通道、宣传先进典型等方式，增强人才的归属感、成就感和荣誉感。驩城镇积极协调解决人才在工作和生活中遇到的实际困难，努力营造尊重人才、重用人才、服务人才的良好氛围，让各类人才在驩城安心、安身、安业，真正将人才优势转化为推动乡村振兴的强大动能。

驩城镇通过构建并不断完善党建人才“选育用”闭环体系，逐步形成“头雁领航、雏雁振翅、群雁齐飞”的生动局面，为全面推进乡村振兴、谱写高质量发展新篇章奠定了坚实的人才基础和组织保障。