菏泽市产品检验检测研究院：靶向破解机关党建痛点 倾力打造基层党建样板

大众网记者 黄亚敏 通讯员 崔婷 菏泽报道

近年来，菏泽市产品检验检测研究院党总支直面基层党建责任落实虚化、党员理想信念弱化、党建业务“两张皮”等堵点难点，锚定改革创新方向，聚焦薄弱环节精准发力，构建起“六大创新举措+四大延伸模式”的机关党建工作体系，推动党建工作实现从“被动落实”向“主动创新”的蝶变。

创新制度规范，拧紧履职尽责“责任链条”。市产品检验检测研究院制定《党支部书记抓基层党建履责承诺口袋书》，将党建责任细化为五大维度具体指标，明确诸如党总支书记“全年专题调研不少于2次”、各党支部书记“推进标准化建设、深化品牌创建”等履职要求，通过公开公示、全程监督形成闭环，推动党建工作从“软任务”变为“硬指标”。

创新组织载体，激活基层党建“神经末梢”。打造以资深党务工作者、技术带头人贾祥正同志命名的“老贾党建工作室”标杆，构建起“12345工作体系”。围绕集聚人才、服务党建主线，锚定双目标、依托三阵地、发挥四职能、提供五服务，累计为基层党组织“把脉会诊”12次，梳理问题15个，提出改进建议20余条，服务企业30余家，解决实际问题55个，成为基层党建“智囊团”和年轻干部“孵化地”，有效破解基层党建力量薄弱难题。

创新组织形态，打造一线攻坚“战斗堡垒”。针对一线党员分散、组织活动不便的情况，创新“四结合”工作法，把临时党支部建在检验现场。通过理论学习与业务研讨结合、规定动作与检企共建结合、为民办实事与安全生产结合、激发活力与攻坚克难结合，开设“红色技术沙龙”，开展支部结对共建，设立“党员检验现场安全岗”，组建党员突击队，彻底打破党建业务“两张皮”壁垒，让一线党员有了主心骨，凝聚起攻坚克难的强大合力。

创新调研方法，破解基层党建“现实难题”。推出“五个三”调研工作法，通过“三题三访三问三求三帮”构建“发现——解决——巩固”工作闭环。在山东方明药业检验项目中，特检支部运用此法精准掌握痛点，在一线成立临时党支部、组建党员先锋队，顶高温完成检验任务。截至目前，该方法累计走访党员群众80人次，收集意见100余条，开展培训20场次，解决党建业务融合问题35个，形成可复制推广的调研模式。

创新思路举措，守好意识形态“前沿关口”。构建“领导带头、因人施教、积极发声、源头治理”工作机制，将意识形态工作融入理论学习、阵地管理、舆情防控全过程，纳入组织生活会和述职述廉必述内容，设立意识形态微课堂，开展6场专题培训、领导班子带头开展12次集中学习，为检验检测事业发展夯实思想根基。

创新廉政机制，筑牢拒腐防变“思想堤坝”。以“党建引领+好戏‘廉’台”为抓手，打出“制度固廉、文化促廉、谈话醒廉、承诺守廉”组合拳。将“清廉检测”纳入考核核心指标，梳理关键环节廉政风险点，制定权力、责任、负面“三张清单”；打造廉政文化阵地，举办书法展、漫画展等特色活动；开展全员“一对一”廉政谈话280余人次；组织党员签订廉洁承诺书，实施“廉洁画像”评议。一系列举措建成标准化廉政教育平台5个，开展活动35余次，覆盖干部职工200余人次，营造出“人人讲廉洁、事事守规矩”的清正政治生态。

在此基础上，市产品检验检测研究院延伸探索四大创新模式，实现政治引领与技术攻坚同频共振。

党建业务融合延伸。紧扣检验检测行业一线工作特性，以临时党支部、党员突击队、红色技术沙龙为核心载体，将政治理论学习、党员先锋岗创建融入检验任务全流程，彻底打破党建业务“两张皮”壁垒，以检验检测工作实效检验党建成效。

检企共建联动延伸。搭建“支部结对共建”“党员1+2结对帮扶”互动平台，推动机关党建与企业发展深度对接。一方面为企业提供检验检测技术指导、政策解读等服务，另一方面吸收企业党建工作的实践经验，形成“资源共享、优势互补、共促发展”的检企党建新格局，助力营商环境优化。

干部培养赋能延伸。依托“老贾党建工作室”的“智囊团+孵化地”双重定位，整合党务骨干与技术专家资源，通过“基层党建把脉会诊”“业务技术传帮带”“年轻干部轮岗锻炼”等方式，构建理论学习与实践锻炼一体化的培养体系，破解基层党务人才短缺困境，为党建工作高质量发展储备后备力量。

考核评价闭环延伸。将“清廉检测”建设、意识形态工作纳入党建考核核心指标，构建“指标量化、过程监督、结果运用”的考核评价闭环。把考核结果与党支部评优、党员评先、干部晋升挂钩，同时将意识形态工作纳入组织生活会和述职述廉必述内容，推动党建工作从“软任务”转变为可量化、可考核的“硬指标”。

下一步，市产品检验检测研究院将继续深化党建创新实践，为新时代机关党建高质量发展贡献更多智慧与力量。