从“责任模糊”到“精准履责”：济宁市直机关工委构建党建闭环新机制

近年来，济宁市委市直机关工委聚焦机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，创新构建“明责—履责—督责”闭环管理体系，推动市直机关党建工作实现提质增效，为区域高质量发展注入强劲动力。

清单化明责：细化责任强落实

"党建责任不能是模糊的’软指标’，必须变成具体的’硬任务’。"济宁市委市直机关工委坚持以党章党规为遵循，结合本地实际，制定《关于推动市直机关部门单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，明确党组（党委）书记"第一责任人"职责与班子成员"一岗双责"的具体要求。工委系统梳理中央和省委、市委相关制度文件，编印《机关党建工作常用文件汇编》，为基层党组织提供遵循依据。创新性地制定四大类责任清单模板，将党组（党委）主体责任、机关党组织专门责任、基层党支部落实责任、机关纪检组织监督责任逐一细化，实现"横向到边、纵向到底"的责任全覆盖。市机关事务中心党支部书记刘楠深有感触地说："以前不知道党建工作该抓什么、怎么抓，现在拿着清单’对号入座’，每项工作清清楚楚。"清单化管理使党建工作履责更加明晰有力，基层党支部标准化规范化建设成效显著。

协同化履责：多方联动聚合力

"党建工作不是工委一家的事，需要各方同向发力、同题共答。"济宁市委市直机关工委创新建立沟通会商制度，通过日常调研督查、列席理论学习中心组学习等途径，与市直部门党组（党委）常态化交流党建工作难点堵点。在职能交叉领域，联动机制的作用尤为凸显。工委与市委巡察办、市委办公室、市委组织部建立常态化协作机制：巡察前提供党建问题清单，督查前报送备案事项，考核前沟通标准办法。今年，与市委巡察办联合印发协作办法，针对巡察发现的机关党建共性问题，召开专题整改会议，下发问题清单并全程审核整改情况，确保整改清仓见底。同时，通过开展"四强"党支部建设提升、"四好"党员培树、"我心向党 时代建功"党课大赛等活动，激励党员干部立足岗位建功立业。济宁市行政审批服务局通过党建引领，聚焦"高效办成一件事"改革，持续优化服务流程，1027项政务服务事项实现1天办结，较法定办理时限压缩60%以上，群众满意度显著提高。

常态化督责：精准督查固成效

"督查不是’一阵风’，而是要形成’发现问题—反馈整改—跟踪验收’的完整链条。“济宁市委市直机关工委着力建强督查队伍，制定党建督查人才队伍规范化管理办法，明确"十不准"纪律要求，选优配强专业督查力量。针对不同单位职能特点和组织规模，工委建立分类指导制度，采取"线上+线下”"座谈交流+个别访谈+查阅资料"等方式开展精准督查。对督查发现的共性问题、上年度考核问题、述职评议点评问题及单位自查问题，实行"点对点"反馈，并提出针对性工作建议。更关键的是，建立整改跟踪机制，将问题整改清单纳入年底督查考核重点，对整改不力、敷衍塞责的单位严肃通报。市人社局机关党委专职副书记王鹏表示："现在督查形成了闭环，整改情况要’回头看’，我们整改的压力和动力都更足了。"通过常态化督查，机关党建工作实效显著提升。

如今，在济宁市直机关，"明责有清单、履责有协同、督责有闭环"的党建工作新格局已然形成。党建责任的落地生根，正转化为机关效能提升、服务优化的强大动力，为济宁高质量发展提供坚实的政治和组织保障。

（记者 马文青 通讯员 任雪峰 龙吟）