微山县西平镇育强年轻干部筑牢振兴根基

青年干部进行实地调研（资料图） 

大众网记者 朱晨 济宁报道

近年来，微山县西平镇聚焦年轻干部“选、育、练、用”全链条培养，通过拓宽渠道汇聚人才、精准培育增强本领、实践磨砺锤炼筋骨、鲜明导向激发活力，着力打造高素质青年骨干队伍，为乡村振兴注入强劲青春动能。

西平镇结合编制现状与队伍建设实际需求，近三年精准招录（聘）公务员1名、事业干部4名，有效缓解人员力量不足问题。西平镇建立“年度考核+日常研判”双向考核机制，全面掌握年轻干部思想动态与工作表现，分层分类建立优秀年轻干部信息库，纳入29名潜力中层干部储备对象，为后续精准培育、科学使用筑牢基础。

西平镇聚焦年轻干部思想政治建设，由镇主要领导牵头，通过座谈会、分享会等方式，与17名35岁以下年轻干部面对面交流，筑牢其“扎根基层、奉献基层”的思想根基。同时，西平镇建立健全“结对帮扶”机制，统筹领导干部与业务骨干，与近三年新入职年轻干部结成帮扶对子，形成“一对一精准指导、一对多全面覆盖”的培育格局，助力年轻干部快速适应岗位、提升能力。

西平镇聚焦基层党建、乡村振兴、农业农村等重点领域，举办年轻干部大讲堂，鼓励年轻干部结合业务实际、工作案例、成长感悟等分享经验、交流心得。西平镇选派8名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、矛盾调解、防汛抗旱等岗位历练，提升年轻干部直面复杂矛盾、解决实际问题的能力。

西平镇强化考核结果刚性运用，打破论资排辈壁垒，选拔14名在工作一线和急难险重岗位表现突出、实绩显著、群众公认的年轻干部担任中层职务。西平镇健全常态化关怀激励机制，常态化落实领导干部谈心谈话、健康体检等制度，关心关爱5名外地年轻干部，主动协调解决住宿、生活等实际困难，切实传递组织温暖，不断增强年轻干部的归属感、获得感，激发其干事创业的内生动力。