海报观察｜枣庄新年第一会为担当者撑腰 为“强工兴产”注入强劲动能

大众网记者 李雪 枣庄报道

1月7日，枣庄召开全市激励干部担当作为大会，动员广大干部以“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，投身“强工兴产、转型发展”主战场。会议释放出清晰而强烈的信号：枣庄将以更大力度、更实举措为敢于担当、踏实干事的干部“撑腰鼓劲”。这不仅是一场动员会，更是一份面向全市干部的“承诺书”，必将掀起干事创业、奋勇争先的新热潮。

从政治要求到制度实践——为担当者担当

会议明确指出，激励干部担当作为是“落实上级部署的必然要求”。从中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，到省委一系列贯彻举措，顶层设计导向鲜明。枣庄此次会议的召开，正是将这一政治要求转化为本地实践的标志性一步。

尤为关键的是，市委将专项工作机制“提级统筹”，由书记亲任总召集人。这无疑传递出一种决心：激励担当不是哪个部门的单项工作，而是市委统揽全局、协调各方的重要议题。它意味着，为担当者“撑腰”有了权威性的保障、有了制度化的护航。

从现实困境到破局之道——转型需要闯将

会议直面当前干部队伍中存在的“不想干、不敢干、不会干、不实干”等现实问题。面对经济总量偏小的现实短板，枣庄必须起得更早、跑得更快、拼得更狠。倘若干部队伍暮气沉沉、畏首畏尾，缺乏攻坚克难的锐气与干劲，那么“强工兴产、转型发展”的战略部署，势必会在落实过程中遭遇“中梗阻”，难以落地见效。

如何破局？枣庄市委给出的答案是“改革创新事项备案”这一创新举措。它精准地瞄准了干部“怕出错、怕踩线”的心理顾虑。备案制为改革探索划定了“安全区”和“边界线”，其核心逻辑是：只要法律法规未明确禁止，且出于公心、为了发展，就可以先行探索，明确的风险防控和全过程监管，实现创新与规范的有机统一，跨部门协同研判，进一步破除条块分割，凝聚改革合力。这项举措与山东省委鼓励“大胆试、大胆闯”的改革精神一脉相承，是枣庄结合本地实际进行的精准施策。

从导向宣示到发展挂钩——实干者得实惠

激励不能停留在口头。会议强调“及时奖励”与“查诬澄清”，正是将“实干导向”与干部发展紧密挂钩的关键抓手。

“及时奖励”的“及时”二字至关重要。它改变了过去“年终算总账”或“提拔时再考量”的模式，强调“奖在关键、奖当其时”。文件规定的十条情形，全部围绕重大项目招引、重大风险化解等中心工作，明确告诉干部：你的付出和贡献，组织看在眼里，该记功的记功，该晋升的晋升。这不仅是激励先进，更是建立了一种“贡献—回报”的正向反馈机制，让奋斗者看到“奔头”。

而“查诬澄清”则是从另一面扫除干部担当作为的后顾之忧。如果“干事的”总被“告状的”困扰，必然寒心挫气。市委明确严查诬告、高调澄清，就是要斩断这股歪风，保护干事创业的热情。

当干部卸下“思想包袱”，组织扛起“制度靠山”，“强工兴产、转型发展”就不再仅仅是纸面蓝图，而是能凝聚起万千拼搏身影的生动实践。这场“新年第一会”，定的不仅是工作的“调”，更是人心的“调”、信心的“调”，为枣庄的绿色低碳转型之路注入了最为宝贵的“担当底气”与“奋进活力”。