枣观察 | 干多干少不一样 实干担当显本色！枣庄以“闯拼干”奋战转型新征程

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大众网记者 田甜 枣庄报道

新年伊始，枣庄一场激励干部担当作为的大会，点燃了全市干事创业的“一把火”。市委书记翟军那句“以‘闯’的精神、‘拼’的劲头、‘干’的作风，投身‘强工兴产、转型发展’主战场”，说出了枣庄干部群众的心声，更吹响了“十五五”开局起步的冲锋号。在资源型城市转型发展的关键窗口期，这样的大会恰逢其时，就是要打破“等靠要”的惰性，打消“怕出错”的顾虑，让敢担当、善作为的干部有舞台、有底气。

客观来看，处在转型攻坚期的枣庄，恰恰需要这样一股子“闯拼干”的精气神。就像大会上点出的，少数干部存在“不想干、不敢干、不会干、不实干”的问题；有的习惯当“传声筒”，上级没部署就不动；有的遇到难题“绕道走”，就怕担责出错；有的面对新情况“两眼一抹黑”，老办法不管用、新办法不会用。这些问题不解决，再美的蓝图也落不了地。要知道，枣庄要跨越赶超，没有捷径可走，只能比别人起得更早、跑得更快、拼得更狠，这就需要每一位干部树牢“枣庄发展我有责”的主人翁意识。

令人欣慰的是，市委不仅直面问题、精准点穴，更拿出了实打实的“撑腰”举措。这次推出的专项工作机制，从及时奖励到改革备案，再到查诬澄清，每一项都戳中了干部的“心坎”。比如及时奖励，不搞“年终算总账”，而是“奖在关键、奖当其时”，招引重大项目、争取省级政策支持有功的就奖，而且奖励还和晋升挂钩，这就是明明白白告诉大家“干与不干不一样、干多干少不一样”。

在诸多举措中，改革创新事项备案制度尤为关键，是给敢闯敢试的干部吃下了“定心丸”。现在改革进入深水区，很多事没有先例可循，干部怕踩红线、怕担责任很正常。而备案制度就是提前划定“安全区”，这意味着干部再也不用先算“问责账”再算“发展账”，可以放下包袱轻装上阵，放心大胆地去闯去试。

还有查诬澄清机制，更是为实干者撑起了“保护伞”。现实中，越是在一线攻坚、坚持原则的干部，越容易被诬告抹黑。市委明确表态要为这样的干部澄清正名，决不让实干者流汗又流泪，就是要营造“正气充盈、干事舒畅”的政治生态。加上集体研究、任务清单等配套制度，形成了“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。

当然，激励不是“放任”，厚爱也离不开严管。专项工作机制既给了干部闯的底气，也划清了纪律的边界。各级党委树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，就是要让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。那些混日子、撂挑子的干部，迟早会被调整下去；而敢扛事、能成事的干部，终将得到重用。

发展需要实干家，事业呼唤担当者。枣庄的转型发展，从来不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。这次激励干部担当作为大会，既是一次思想动员，更是一次行动部署。有了市委的坚强后盾和制度保障，相信全市干部一定会拿出“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，在“强工兴产、转型发展”的主战场上当先锋、作表率，共同书写枣庄资源型城市绿色低碳转型发展的新篇章。