激活“第一资源”赋能玫瑰产业高质量发展——玫瑰镇2025年人才工作纪实

功以才成，业由才广。2025年，玫瑰镇坚持把人才作为支撑发展的“第一资源”，紧紧围绕县委人才工作部署，以实施“人才强镇”战略为主线，厚植育才沃土，广开引才之路，优化留才生态，为玫瑰产业高质量发展注入强劲的智力动能和创新活力。

筑强平台载体，打造人才集聚“强磁场”

玫瑰镇始终将平台建设作为集聚人才、激发创新的关键抓手。以“筑巢引凤”为导向，与县委组织部、县鸿蒙人才发展集团共同推动“玫瑰岛”人才孵化园建设，坚持“人才+项目+平台”一体化建管服，集成创新创业创意功能，为来自天南地北的创客提供“一站式”孵化服务，成功吸引省、市大赛优质项目落地转化。以智赋能园区发展，成功引入人形机器人数据训练中心项目，打造山东省最大、济南市首个人形机器人训练场，成功填补济南市人形机器人数据生产领域行业空白，为平阴玫瑰高端产业园镶嵌上“智慧芯”。深化研产融合共荣，持续推进山东省玫瑰育种技术与种质创新工程研究中心平台建设，平阴县惠农玫瑰研究所正式揭牌，惠农玫瑰等两家龙头企业新增认定市级重点实验室。一系列高能级平台相继落成，为各方英才建功立业、梦想绽放搭建了广阔舞台。

深化校地合作，拓宽智力供给“朋友圈”

持续推动党委书记人才工作项目，架设校地合作创新桥梁，以人才、智力精准浇灌，滋养乡村沃土。玫瑰镇先后与中国社会科学院大学经济学院共建“数字经才”社会实习实践基地，与山东省北京大学校友会携手共建乡村振兴实践基地。以博士小院与校友资源为纽带，持续深化博士小院平台功能，充分放大其引才聚智的枢纽效应，构建“高校—政府—企业”高效联动机制，实现高校智力供给与地方产业需求的精准匹配与高效对接。

优化服务生态，营造近悦远来“好环境”

玫瑰镇始终坚持党管人才原则，全年召开12次专题会议、领导班子开展百余次入企走访，构建起常态化共商机制与“点对点”精准滴灌服务。着力破解引进渠道单一、生活配套不足等短板，健全人才留存机制与服务保障，让人才不仅“引得进”，更能“留得住”“发展好”。同时，聚焦生物医药与大健康、现代农业与低碳环保等重点领域，系统布局、梯次培育双创项目，积极推动优质项目落地转化。截至目前，已储备项目7个，其中3个进入预赛，与两个获奖项目达成合作意向。

实施重点工程，建强产业领军“主力军”

瞄准玫瑰特色产业和重点企业需求，通过系统性摸排与精细化比对，精准绘制“人才画像”，靶向锁定一批“高潜力、强匹配”的优质人选，实现了从“人找政策”到“政策找人”的精准对接。积极推动重点人才工程申报工作，创新建立“一企一策”申报辅导机制，以精准滴灌、定制服务，定向赋能龙头企业，充分激活企业引才用才“一池春水”，有力促动产业领军人才队伍枝繁叶茂、持续壮大。2025年，玫瑰镇高层次人才引育工作“双喜临门”,两位龙头企业优秀人才荣获“海右人才”产业领军人才称号，一人入选2025年泰山产业领军人才，在高层次人才竞技场上实现了从“并跑”到“领跑”的关键跨越。

聚焦青年才俊，注入创新发展“新血液”

聚焦青年人才，广开引才渠道、大力招贤纳士，厚植成长沃土，全力释放青年人才的创新活力。镇级层面，下好人才引领“先手棋”，创新引入北京大学、中国政法大学3名博士担任科技副镇长，以智力纽带深化校地融合。企业层面，聘任两名高校、科研院所人才担任科技副总，推动科研力量直达玫瑰产业一线，构建起“政府搭桥、企业唱戏”的产学研协同攻坚新局面。积极组织辖区企业链接市级招引大会平台，全年成功对接硕士以上高层次人才百余位，集中吸纳逾200名优质青年人才入库培育，招才引智工作硕果累累，为玫瑰镇产业高质量发展奠定坚实的人才基础。

展望2026，玫瑰镇将坚定不移以“人才强镇”为战略主轴，以深化重点人才工程为牵引支点，把强化双创项目梯次培育作为关键抓手，持续升级“玫瑰岛”等平台能级，优化“人才+项目+平台”融合生态。厚植近悦远来的人才沃土，澎湃玫瑰产业高质量发展的核心动能，以源源不断的智力活水，浇灌出更加绚丽的产业未来。