贯彻四中全会精神一线见闻 | 全疆第一 高新区（新市区）超额完成科研助理岗开发

完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。

——摘自“十五五”规划建议

新疆网讯（记者牟敏）1月9日，中国石化西北油田分公司实验检测技术中心的实验室里，精密仪器的嗡鸣声此起彼伏。曾担任两年科研助理的黄诗文身着白大褂，正与带教师傅一同调试设备，专注开展塔河油田缝洞型油层典型井组水驱油试验。

“从最初协助整理实验数据，到如今深度参与两个重要课题，科研助理岗位帮我完成了从校园到职场的完美蜕变。”黄诗文眼神笃定，如今已是助理工程师的他，正是高新区（新市区）科研助理岗位培育成效的生动缩影。

2025年，高新区（新市区）交出亮眼的就业与创新答卷：开发落实科研助理岗位1000个，完成率达166.67%，完成数位居全疆第一。这组数字背后，是国家高新区“主力军”作用的充分彰显，更是为高校毕业生搭建就业桥梁、为科研创新注入青春动能的实践。

岗位赋能 铺就成长进阶路

“科研助理绝非简单的辅助岗，而是成长成才的优质孵化平台。”西北油田分公司实验检测技术中心副经理贾星亮的评价，在黄诗文的成长经历中得到充分印证。2023年从重庆科技大学毕业的黄诗文，初入职场面对复杂实验设备曾手足无措，而“师带徒”培育模式让他快速找对方向。“带教师傅会手把手教我实验设计思路，遇到数据难题就一起查阅文献、分析症结。”两年一线实践，黄诗文不仅掌握了物模实验设施、数据处理等核心技能，更深刻领悟到科研工作的严谨与坚韧。

科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作的人员。设置科研助理岗位，是完善科研治理体系建设、提升治理能力的重要手段。

和黄诗文一样，于2023年从新疆大学地质与矿业工程学院毕业的付天宇，也在科研助理岗位实现理论与实践的深度融合，如今成为西北油田分公司实验检测技术中心的助理工程师。他至今记得第一次成功制备岩石薄片的经历：“起初研磨的岩片厚度不均，师傅没有责备，反而示范动作、讲解技巧，告诉我‘科研没有捷径，唯有稳中求细’。”在师傅的指导下，他反复练习，终于磨出符合标准的岩片。如今，付天宇已能独立完成岩芯入库登记、薄片镜下观察、实验报告撰写等工作，对西北油田地质特征也形成直观深入的认知。

贾星亮介绍，中心秉持“实验赋能、精准培育、梯队建设”思路，让科研助理深度参与项目立项与研究全流程，既解决了油气勘探开发核心检测技术传承断层等痛点问题，更打造出一支适配多场景需求的复合型人才队伍。截至目前，已有多名科研助理像黄诗文一样成长为企业科研骨干，为企业人才储备筑牢根基。

机制护航 破解人岗匹配题

科研助理岗位的高效落地，离不开完善的机制保障。

党的二十届四中全会提出，要促进高质量充分就业，完善收入分配制度，办好人民满意的教育，健全社会保障体系，推动房地产高质量发展，加快建设健康中国，促进人口高质量发展，稳步推进基本公共服务均等化。

高新区（新市区）科技局构建的“政策引导+精准摸底+闭环服务”三位一体工作机制，为岗位开发提供了有力支撑。政策层面，锚定国家八部门相关部署，通过精准施策充分调动企业拓岗积极性；摸底层面，组建专人专班深入高新技术企业、自治区级以上创新平台，全面挖掘岗位潜力，建立详细需求清单；服务层面，搭建岗位对接、政策咨询、后续保障全流程服务链，确保各项工作高效推进。

针对高校毕业生求职痛点，高新区（新市区）精准对接本地高校资源，提前发布参展企业和招聘岗位信息，方便毕业生针对性准备。更值得一提的是，区域发布的《急需紧缺人才需求目录》，以企业为主体、市场为导向，从行业、学历、职称等维度细化需求，首次引入动态监测机制，可根据产业变化调整指标。同时，搭建“线上展示+线下对接”平台，清晰呈现岗位职责、培养路径和发展前景，让毕业生直观了解岗位价值，实现“人岗精准匹配”。

“我们要让政策红利真正转化为就业实效和创新活力。”高新区（新市区）科技局科技创新服务中心主任沈丽虹表示，正是这套全链条、精细化的工作机制，推动科研助理岗位开发工作高效推进，实现企业、毕业生与区域发展的多方共赢。

生态筑巢 激活人才新动能

“在镜下识别岩石矿物成分时，课本中的图谱转化为真实的岩芯薄片，这种理论与实践的深度融合，让我收获了强烈的成就感。”付天宇在师傅的指导下，对一片岩片进行鉴定。

科研助理岗位，让一批批毕业生在高新区（新市区）找到了施展才华的舞台，实现了从“校园人”到“职场人”的平稳过渡。

在付天宇看来，科研助理的工作绝非简单的辅助性事务，而是深度融入科研团队的过程。从项目立项到数据产出，每个环节都能积累新的知识与技能，让他深刻体会到科研工作的严谨性与内在价值，也让他希望能深耕油气地质领域，成长为能够独立承担科研项目的专业技术人员。

从实验室的精准操作到项目中的协同攻坚，从毕业生的成长蜕变到企业的创新突破，高新区（新市区）的科研助理岗位，正成为连接青春梦想与高质量发展的桥梁。

沈丽虹介绍，2026年高新区（新市区）将依托科技计划项目和创新平台优势，进一步拓宽岗位供给，加大高校毕业生招录力度；创新工作机制，深化校企、科研机构合作，探索人才培养新模式，提升就业匹配效率；优化人才服务，完善科研助理薪酬待遇和社会保障，营造“近悦远来”的人才生态环境，让更多高校人才在此安居乐业。