笑容是最美风景！山钢集团日照公司党委用暖心托起职工幸福

今年以来，山钢集团日照公司党委以高质量党建工作引领企业高质量发展，被评为省属企业先进基层党组织；创建的“三航工程”党建品牌被评为省属企业优秀党建品牌。

赋能发展 澎湃动力

山钢集团日照公司党委制定实施了《“向海图强”经营管理体系变革总体推进方案》，从“价值创造、超越标杆、费用减降”三个维度进行评价，考核体系体现“按贡献分配”原则，考核指标更加精简、更加聚焦利润。

“营销变革后，产品经营体被赋予更大的自主权。”该公司热轧经营体负责人孟祥瑞说。山钢集团日照公司赋予经营体负责人更充分的权力，缩短决策流程，赋予14个产品团队定价、排产、研发等资源调配权，推行“以价值创造为牵引、以用户为中心”的运行机制，深化产品经营，提高盈利能力。

山钢集团日照公司全面推行《“万饷更薪”薪酬分配体系变革暨1011+工程实施方案》，畅通职工职场成长成才通道，让广大职工在各自的赛道、擅长的领域深耕成才。

解放思想 全员破冰

围绕改革发展重任，山钢集团日照公司党委开展形势任务教育，将《管理变革怎么看》《向海图强怎么干》《价值创造怎么办》三本形势任务教育手册发到班组；组织开展“管理变革当先锋、协同发展争一流”全员形势任务教育宣传宣讲，该公司党政领导班子带队深入一线开展宣讲，实现了宣讲工作全员覆盖。

思想的解放带来行动的突围。该公司炼铁厂与宝钢股份深度协同，开展现场勘查诊断，形成常态化技术交流机制，为高炉检修提供了有力支撑。炼钢厂推行“现场观察日”制度，技术人员去现场查找问题，提出改善举措，并发动一线职工围绕标准化作业进行“找茬”并改进。

“只闷头抓生产不行，必须走出厂房、跑向市场，揽订单、创效益。”该公司中厚板经营体开展了“我的岗位价值”大讨论，轧钢工陈洪川的小本子记满“创效密码”。该公司冷轧经营体选派30余名生产骨干，与销售、研发人员组成“接单三人组”，开展“贴身服务”和“私人订制”，拿下一批高端高效产品订单。

以人为本 和谐共进

优化倒班制度，运行模式更人性化；健康查体、心理辅导覆盖全员，保障职工身心安康；改善职工工作环境，打造温馨之“家”……山钢集团日照公司党委践行“和职工坐在一条板凳上”理念，常态化开展“我为职工办实事”工作。

“上下班路上时间太长了”“休班时间碎，在家待不了多久就得接着赶回来”……职工班制调整诉求的背后，关联着每一个职工家庭的幸福。山钢集团日照公司党委高度重视，全面启动班制优化调整工作，同时做好班车路线、餐厅、职工浴室等工作，确保班制调整平稳过渡。

一件件急难愁盼问题得到解决，一项项实事好事落实落地，职工的笑容成为山钢集团日照公司最美的风景。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 所平原 杨位钦）