答记者问｜空调服、智能加热、无水染色……山东工装用“科技范儿”重新定义劳动防护

今天上午，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请山东省工业和信息化厅负责同志等介绍山东以工装高地建设推动纺织服装产业高质量发展情况，并回答记者提问。

中国工业报记者：

刚刚提到，山东将工装产业提升到战略高度，着力打造区域品牌，请问，山东为什么要将工装作为纺织服装产业发展的“突破口”？

王晓：近年来，纺织服装行业受到多重因素影响，面临竞争加剧的严峻挑战。为此，省工业和信息化厅立足山东纺织服装产业基础与现状，将工装作为产业转型升级和高质量发展的“突破口”。事实证明，工装技术、标准和要求高，产业链联动强，价值溢出效应面广量大，对纺织服装全产业高质量发展具有非常强的引领和带动作用。

第一，工装“高标准”拉动纱线“高科技”。工装对阻燃、抗静电的严苛要求，点燃了纱线创新的“引擎”。魏桥纺织自主研发的双丝异捻向纱线、无捻纱线等技术及石墨烯等新型功能性纱线，可提供抗菌、除螨及智能控温等多重功能，将功能性纱线做到全球顶尖。夏津纱线集群更借此东风，将品类拓展到50多个、品种突破5000个。依托功能性纱线领域的领先地位，山东纱线的高品质全品类特性已成为全球共识。

第二，工装“多功能”锻造面料“全能王”。面料是实现不同功能特性有效组合的关键，工装更是面料技术最高水平的体现，山东企业依托领先的面料技术，发展成为全国重要的综合性面料供应商。恒利纺织从防切割、防水面料起步，如今已是梭织面料全产业链企业，为国际顶尖品牌提供关键和基础功能性面料。鲁泰纺织研发的高支股纱面料，应用液氨整理技术，白度值突破160（比行业平均水平高10-15个白度值），推动“中国面料”进入国际高端市场。在面料新功能、新特性等前沿领域的持续突破，为纺织服装产业向价值链高端攀升提供了坚实基础。

第三，工装“耐极端”攻克印染“绿难题”。环保矿业等户外劳动者因其特殊工作环境，对工装色牢度与耐用性能要求远高于一般服装，倒逼山东印染技术向“绿色极限”冲锋。华纺股份冷轧堆染色、低温漂白技术拿下国家科技进步二等奖，实现废水近零排放，获评“国家印染水效领跑者”，打破欧盟绿色贸易壁垒。愉悦家纺、鲁泰纺织等4家企业进入全国印染10强，山东印染企业的数量和能力居全国首位。

第四，工装“强设计”孵化品牌“新势力”。工装与一般服饰相比设计要求更高，通过设计实现舒适性、合身性、防护性、耐磨性、美观性等多重要求的有效结合。迪尚集团以“迪尚工装”为核心品牌，通过长期深耕，构建了一套成熟的品牌运营与数字化能力体系，通过横向赋能，形成了品牌生态矩阵，推动“迪尚工装”品牌成功出海，在欧美日等高端市场树立了中国工装的品质与技术标杆。潍坊尚德服饰深耕校服领域三十载，依托服务上千所学校积累的海量定制数据，成功打造专业品牌，实现了从传统服装制造向品牌化的跨越。随着一批新品牌、潮流品牌不断涌现，山东已逐步形成纺织服装全领域发展的品牌矩阵。

工装是“全产业链的磨刀石”，磨的是技术，炼的是品牌，出的是标准，赢的是未来。山东不仅要做工装产业，更是用工装这个“小切口”，真正启动产业升级的“大场面”。

山东广播电视台记者：

我们了解到山东培育了许多优质工装企业，推出了一系列创新工装产品，能否详细介绍一下这些产品的特点和优势？

王晓：山东工装产业基础雄厚，培育了迪尚、魏桥、鲁泰等一批知名工装企业，聚焦市场多元化需求，持续研发推出系列创新工装产品，整体竞争力位居全国前列。近期，为充分发挥标杆引领作用，进一步提升“山东工装”品牌影响力，省工业和信息化厅组织开展了山东省工装创新产品和典型应用场景征集工作。经企业申报、各市工业和信息化局初审推荐、专家评审、网上公示等程序，最终优选确定工装创新推广产品56项、典型应用场景33项。从这个活动来看，主要呈现两方面突出特点：

一方面，工装创新产品彰显了“功能科技为核心，多元属性深度融合”的产业特性，印证了山东工装的硬核实力。本次公布的工装创新产品分为时尚潮流、功能科技和文化内涵三类，其中，功能科技类占比超七成，几乎覆盖全领域功能性需求，既有高温从业者作业空调服、航天级多功能保暖服等“极端环境适配型”产品，也有智能加热传感防护工装、全天候高可视智能工装等“智能科技赋能型”产品，更有超临界二氧化碳无水染色速干T恤、石墨烯数字像景无染工装等“绿色低碳创新型”产品。这充分体现了山东在功能性纱线、高端面料、绿色印染等关键环节的技术积淀，真正实现了“科技铸魂、防护暖心”。同时，创新产品深度融合了时尚潮流与文化内涵，比如“防护内核+潮流外观”的劳保工装、融合航空元素的飞行夹克、“文化+环保+功能”三位一体的校服，打破了工装的传统认知，实现实用性、美观度与文化价值的有机统一。

另一方面，工装典型应用场景凸显了“行业覆盖广，需求适配准”的鲜明特性，展现了山东工装的市场适配能力与产业服务效能。本次公布的工装典型应用场景分为工业制造、能源矿业、交通运输与物流、医疗卫生与生命科学、高科技与新兴未来产业、学校教育等10大类场景，既覆盖了山东支柱产业、重点领域的核心作业场景，也兼顾了抢险救灾、应急保障等关键场景，实现了对经济社会重点领域的全方位、多维度服务。同时，每个场景均紧密贴合行业作业特点与核心需求，精准匹配适用工装产品，比如，工业制造领域聚焦湿热、高温等特殊环境的需求，能源矿业领域侧重低温防护与防静电安全保障，学校教育领域围绕学生日常学习与户外防护痛点，形成“场景需求—产品适配”的精准对应，确保工装产品能够切实解决不同场景需求下的穿着难题，为各行业劳动者提供更具针对性的解决方案。

总的来说，这些创新产品和典型应用场景，既是山东工装产业核心优势的“成绩单”，也是推动产业向高端化、功能化、品牌化转型的“路线图”。下一步，进一步搭建供需对接平台，加速创新成果转化，让更多“山东好工装”走进千行百业、千家万户、服务万千劳动者和全体人民。

大众日报·大众新闻记者：

工装体现着劳动者的职业特点以及劳动者的勤劳与奉献，请问，省总工会在这方面作了哪些工作，下步打算如何做？

卯金涛：工装产业发展和劳动者幸福密切相关。省总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，以提升职工的成就感获得感幸福感为抓手，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，做实做好关心关爱职工工作，组织动员广大职工为推动工装产业高质量发展贡献智慧和力量。

一是大力弘扬“三个精神”，涵养工装行业昂扬向上“精气神”。强化先进典型示范作用，全省累计评选表彰工装相关产业的劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章获得者等620余人，树立了一批过硬的标杆榜样。唱响劳动光荣时代赞歌，发挥工会融媒体矩阵作用，组织开展“工装范儿·岗位之美”职工风采展示活动，晒出工装之美，展现劳动力量。开展“衣着干净上下班”试点，从洗澡、洗衣等小事入手，撬动职工“大幸福”，让每一件工装成为劳动者身上的“荣耀”。

二是持续提升专业技能，锤炼工装产业职工干事创业“金刚钻”。不断深化“齐鲁工匠”建设工程，深入挖掘工装行业工匠人才，培育出山东迪尚职业工装集团有限公司杨桥宜等省级工匠1000余人，壮大工装产业高素质工匠队伍。统筹推进四级工匠学院建设，山东省轻纺产业链工匠学院等379家工匠学院获全国总工会认证备案，创新打造山东岱银纺织集团股份有限公司岱银车间工匠培训站等1036个直达一线的工匠培训站（所），加快建设高水平工装产业人才培养阵地。大力开展“十万产业工人大培训”活动，累计培训服装制版师、纺织染色工、纺纱工等1.45万人，为工装产业发展提供了有力的人才支撑。

三是广泛搭建建功平台，打造工装产业职工交流提升“大舞台”。构建合作共赢的产业生态，发布山东省现代工装赋能新时代劳动者倡议书，指导7个省级产业工会与山东省工装产业发展联盟签定战略合作协议，更好集聚产业发展优势。体系化组织劳动和技能竞赛，构建涵盖效率、产业、创新、数字、安全等重点的“1+5”劳动和技能竞赛体系，举办全省服装制版师职业技能竞赛等相关设计大赛、技能比武活动400余场次，参赛职工4.88万人，激发工装行业职工劳动热情和创造活力。立体化开展创新创效活动，构建“企业—工作室—职工”三位一体的创新创效活动载体，加强产学研协同创新，培育山东省全员创新企业300家、劳模工匠创新工作室907个，公布职工优秀创新成果504项，以全员创新赋能工装产业高质量发展。

四是切实保障合法权益，织密广大职工群众坚实可靠“防护网”。实施“齐鲁职工乐业工程”，全面服务职工成长发展全职业周期，规划实施职业启航、职业赋能、安业陪伴、兴业攀登、职工焕新、职工晚霞等6个子工程，涵盖新雁起飞、文化润心、技能培训、法律服务、工匠培育、老骥传承等23个工作项目，形成了“1+6+23”的工作体系。开展“十万优选岗位帮就业”，累计组织直播300余场次，举办招聘会2000余场次，提供岗位45.5万个，签订就业协议12万人次。深化“十万一线职工疗休养”工作，累计组织职工、劳模疗休养21.2万余人。做实“我为职工办好一件事”活动，针对煤矿职工衣物晾晒难题，全面推广衣物智能晾晒系统，真正把实事办到职工心坎上。统筹做好“送清凉”“送温暖”活动，全省各级工会筹集慰问金4.89亿元，走访企业2.03万家，慰问职工441万人次。

下一步，省总工会将继续发挥工会密切联系职工群众的政治优势和组织优势，聚焦聚力服务产业发展、服务职工群众，不断加大工作力度，推动工装产业高质量发展与职工群众幸福感获得感安全感持续提升同向发力、同频共振，让广大劳动者更好共享改革发展成果。

（大众新闻记者 程文琪 摄影 李亚平 崔晗 策划 陈巨慧）