为基层干部插上“数智之翼”

2025年以来，灵山卫街道党工委打造“菁英卫士”数智训练营，系统推动干部队伍能力转型与结构优化。这项为期两年的培养计划，既聚焦年轻干部“启航”成长，又关注中年骨干“续航”提升，通过精准滴灌、实战淬炼与数智赋能三维发力，全力构建“青蓝相继、优势互补、共学共进”的干部培养生动局面，为“灵秀山湾 魅力卫城”建设注入源源不断的动力。

梯队覆盖+双轨并行

构建干部培养新格局

与主要面向新入职或年轻干部的传统培养模式不同，灵山卫街道“菁英卫士”数智训练营的显著特色在于其“全梯队、双轨道”的系统设计。该设计打破传统培养模式局限，为不同年龄段干部量身定制成长路径，构建起层次分明、衔接有序的干部培养新格局。

训练营启动之初，便精准筛选80名培养对象并划分为两大阵营。“菁英启航”数智训练营吸纳45名35周岁以下年轻干部，围绕理论素养、专业基础和实战能力开展系统化培养；“菁英续航”数智训练营面向35名35至50周岁的部门副职及中青年业务骨干，重点强化战略思维、领导能力和创新意识培育，助力骨干队伍实现能力再升级。双轨并行的培养模式，让年轻干部茁壮成长，让中青年骨干持续发力，有效激活干部队伍活力。

此外，在训练营培养体系之外，灵山卫街道针对20个城市社区党委书记，量身打造“书记UP”实训课堂。通过定期举办社区书记交流会，组织赴其他优秀社区开展实地研学，着力提升社区书记的履职本领，进一步发挥“头雁领航”作用。

精准画像+实战编组

铺设人尽其才新路径

干部培养如何避免“千人一面”，实现因材施教？灵山卫街道将“精准”二字作为破题的关键。在“菁英卫士”数智训练营启动之初，街道便与西海岸人才生态产业集团展开深入合作，对80名参训干部进行系统的履职潜质与行政职业能力测评。测评内容覆盖政策理解、沟通协调、应急处突、创新思维等多个维度，最终形成一份份详实的“干部九宫格分析报告”。这份报告如同细致的“干部画像”，清晰勾勒出每个人的能力特长、短板弱项与发展潜能，为后续的分类培养、人岗匹配提供了科学依据。

“这不仅是一项能力测试，更是一次深入的‘人才盘点’。”灵山卫街道党工委组织委员陈相雪表示，“科学的评估为后续的分类培养、人岗匹配提供了依据，也为建立街道内部动态更新的干部人才库打下了基础。”依据测评结果，80名干部被精准编入“双招双引”“攻坚处突”“品牌创建”“文艺宣讲”等七个特色团队。团队采用“老中青”搭配模式，既吸纳思维活跃的年轻干部，也纳入经验丰富的中青年骨干，不仅是推进重点工作的任务攻坚小组，更是“青蓝共进、互促成长”的实践平台。在这里，年轻干部的开放包容与创新活力，与中青年干部的实践经验和业务素养深度融合、相互激发，实现了“1+1>2”的效果。

为强化实践指导，每个特色团队都配备一名街道党政负责人担任实践导师，全程参与、一线点拨。在重大活动服务保障、重点项目清场等任务中，训练营干部主动冲锋在前，在实战锻炼中淬炼本领。特别是在第二十届中国电影华表奖颁奖活动举办期间，训练营干部全部进驻一线，全方位保障活动顺利举办。

数智赋能+思维革新

拓宽工作履职新视野

为应对基层治理现代化新要求，灵山卫街道主动引入前沿技术，与以萨技术股份有限公司深入合作，将AI大模型进行本地化部署，量身打造基层治理智能工具——“AI·卫”助手。训练营将掌握运用这一智能工具列为干部“必修课”，采用“集中面授+线上课程+专家驻场指导”模式，确保每名干部都能熟练操作。

“过去整理一份复杂的排查数据要半天时间，现在利用‘AI·卫’助手，几分钟就能生成清晰的分析报告，让我们有更多时间走进社区、深入网格。”一位年轻干部说。此外，灵山卫街道还十分注重干部数字思维的培育，通过举办“人工智能前沿技术应用”系列讲座、组织干部走进以萨技术等人工智能企业开展“研学行”等活动，有效拓宽干部科技视野，培养其用数智思维重构工作流程、提升工作效能的意识和能力。

严管厚爱+激发活力

营造干部成长新生态

培养干部，既要搭台子、压担子，也要拧紧思想“总开关”。灵山卫街道将法律教育与理想信念教育摆在干部培养的首位，“菁英卫士”数智训练营的“开班第一课”，便是由街道党工委书记和纪检监察工委书记主讲的廉政专题课，着力筑牢干部拒腐防变的思想防线，强化纪律规矩意识。同时，街道建立导师每月常态化谈心谈话机制，及时掌握干部思想动态，针对其工作生活中的困惑与难题给予针对性指导，确保干部成长方向不偏、步子不乱。

在严格管理的同时，组织的关怀也无处不在。灵山卫街道定期召开干部座谈会，倾听干部心声，为他们排忧解难；开展“我为卫城发展献计策”金点子征集活动，鼓励干部围绕基层治理、产业发展、民生服务等领域建言献策。目前已有18条建议被采纳并转化为具体工作措施，有效激发了干部的主人翁意识和干事创业热情。

灵山卫街道还利用新打造的党建综合阵地，精心设计“卫城拾光”小而美的课程体系，搭建沉浸式、互动式的学习交流平台。在“青年拾光说”宣讲技巧培训中，街道邀请区文化馆专业讲师现场授课，通过“理论讲解+模拟宣讲+现场点评”的方式，有效提升了年轻干部的演讲表达能力。

如今，灵山卫街道“菁英卫士”数智训练营，正通过系统化的设计、精准化的培训与实战化的淬炼，探索一条分层分类、青蓝共进、数智驱动的干部培养新路径。一支结构更优、素质更高、活力更足的基层干部队伍，正在这里茁壮成长，成为推动“灵秀山湾 魅力卫城”建设行稳致远的坚实力量。 

（大众新闻·青岛西海岸报记者 祁璟）