市生态环境局市南分局锚定“学、践、育”一体推进 倾力描绘年轻干部成长成才立体画像

2025年，市生态环境局市市南分局党组高度重视年轻干部培养工作，深入贯彻落实市局党组“大抓基层年”部署，紧紧围绕分局中心工作，在推动年轻干部成长成才上力求突破，在服务辖区高质量发展上勇挑重担。以“青苗干部启航工程”为牵引，强化年轻干部优良作风养成教育，切实提升“遇事能谋、提笔能写、开口能讲、动手能干”四种工作能力。贯彻落实青年干部理论学习制度，激励广大年轻干部坚定理想信念，勇担时代重任，为建设美丽青岛贡献青年铁军力量。

分局青工委在市局团委（青工委）和分局党支部的双重坚强领导下，积极探索新时代年轻干部培养新路径，以“打头阵、当先锋、抓落实”为行动标尺，通过构建“1+2+3”工作体系（围绕“一个中心”、落实“两项机制”、办好“三大实事”），创新开展“筑基、感悟、扬帆”系列主题活动，持续激励青年干部在深学细悟中筑牢思想根基，在实践历练中展现青春作为。

围绕“一个中心”，夯实年轻干部理论武装

开展“通识化”学习教育。2025年年初分局青工委组织全体青年干部围绕市第十八次团代会精神开展“体会大家谈”研讨活动，系统谋划2025年青年工作思路。利用党建、纪检征文比赛，常态化开出“命题作文”，提升青年干部的公文写作能力。通过开展“沉浸式廉政课堂”帮助青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。开展“爱国爱家爱事业”系列思想政治教育活动，通过祭扫革命先烈、“工作方法面对面--我的职之初”交流研讨，加强爱国主义教育、珍爱家庭教育、爱岗敬业教育，弘扬正能量，夯实作风根基，营造“争一流、争第一”浓厚氛围。开展“个性化”定制培训。针对青年干部主动学习、系统学习不足，学思脱节、学用脱节等问题，根据年轻干部自身特点开展个性化定制教育。组织年轻干部从最基础的生态环境法律法规学起、从如何监测取样学起、从如何查看在线数据学起，科学设置《环保法》《行政处罚法》《行政许可法》《环评法》《排污许可管理条例》《生态环境行政处罚办法》等学法课程及环评审批、排污许可、在线监控等实操课程。引入“行动学习法”，建立“1+N”贯通式培训体系，通过“理论学习—跟岗锻炼—进阶学习—总结提升”的培训路径不断提高年轻干部解决问题能力，建立“培训反馈机制”，“学员建议+培训检验”双向交互，“精”选课程、“精”心施训、“精”准管理，配合抓好“选、育、用”三个关键环节，全面提升培训质效，确保青年干部学得懂、学得通、学得系统。

落实“两项机制”，激活年轻干部逐梦理想

创新年轻干部培养工作机制。为系统性加强年轻干部队伍建设，分局党组精准施策，印发《中共青岛市生态环境局市南分局党组年轻干部培养“青禾育翠”工作方案》，明确以“政治铸魂、业务赋能、作风砺炼”为核心目标，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的生态环境保护青年铁军队伍。方案聚焦年轻干部成长全周期，通过“导师帮带+实践锻炼+考核评价”三维培养模式，切实推动年轻干部从“青苗”向“翠林”蜕变，为生态环境保护事业高质量发展储备骨干力量。在学习机制建设上，建立“个人自学+专题辅导+研讨交流+实践应用”四位一体常态化学习制度。一方面，制定青年干部理论学习年度计划，明确每月学习重点和阶段性目标；另一方面，组建“青禾研习社”学习小组，创新采用“专家授课+案例剖析”等形式开展学习活动。截至目前，已组织常态化理论学习11次，邀请市局业务骨干、高校专家开展专题辅导5场，围绕“新形势下大气污染防治”“生态环境执法技巧”等主题开展交流研讨4次，有效提升了年轻干部的理论素养和业务思考能力。

落实“党建带团建”工作机制。分局始终坚持以党建引领团建，将红色教育与业务工作深度融合，引导青年干部在实践中传承红色基因、锤炼过硬作风。清明节前夕，以“党建带团建”形式组织开展“清明祭扫英烈 传承红色基因”爱国主义教育活动。青年干部赴革命烈士陵园，通过敬献花篮、重温入党誓词、聆听英烈事迹等环节，深切缅怀革命先烈。活动中，大家结合生态环保工作实际开展“学英烈、谈担当”分享会，纷纷表示要将英烈精神转化为攻坚克难的实际行动，在污染防治攻坚战中勇挑重担。八一建军节期间，在八大峡广场双拥文化主题公园组织年轻干部开展“学优秀退役军人、话军队优良传统、建环保铁军队伍”主题参观交流活动。活动邀请优秀退役军人代表分享军旅生涯与工作经历，青年干部实地参观双拥文化长廊、国防教育展板，深入学习军队优良传统和双拥共建成果。通过将国防教育与作风建设有机结合，进一步增强了年轻干部的纪律意识、团队协作意识和责任担当精神，为打造“召之即来、来之能战、战之必胜”的环保铁军注入了强劲动力。

办好“三大实事”，指明年轻干部成长方向

通过组建“青年突击队”凝聚青年力量，依托市南区企业、学校，探索共建共享的方法路径，定期开展青年各类交流、宣讲、志愿服务活动。在重大活动保障中锤炼履职能力。通过组织青年突击队、志愿服务队等形式，让年轻干部在重大活动以及一线执法、监测、审批等重要岗位锻炼提升统筹协调、攻坚克难、应急处突、守正创新的能力素养。在社会关注度高，周边群众反映强烈的重点项目审批中，年轻干部直面矛盾敢担当，切实抓好环评审批公开各个关键节点，实行“专人跟踪、专班服务、专家评审”的“三专”服务，在依法依规实施环评审批的同时，高效推进项目快速落地实施。通过各项青年培养活动，逐渐形成“学习+宣讲+行走+实践”多站联程青年干部训练培养机制。深化年轻干部实践锻炼。组织青年干部开展“学雷锋、树新风，共建美好家园”环境卫生整治行动、走进廉政教育基地、观看警示教育片、开展“我读过的一本书”“Deepseek等AI应用使用经验分享”主题沙龙等活动，通过实地参观学习、交流研讨，引导青年干部坚决抵制“躺平”思想。专门组织年轻干部举办“筑基、感悟、扬帆”主题实践系列活动，在学中筑基、在观中感悟，在干中扬帆。联合齐东路社区等3个单位开展“‘五四’不一样·青春心向党”主题系列活动，在团岛如是书店（店）开展青年读书沙龙活动。参观台西镇炮台旧址，铭记历史，坚定信念。在“北海舰队”舰艇开放日，组织青年干部走进奥帆码头参观，学习军人作风，涵养家国情怀。去往市儿童福利院进行志愿服务，参与市生态环境局与市民政局联合举办的青年联谊等实践活动。落实青苗干部双导师培育机制。针对青年干部在不同工作经历、不同工作岗位、专业技能储备参差不齐、基层阅历相对不足等特点，组建“育禾导师团”，落实“双导师”培养机制。“青苗干部”所在部门安排1名处（科）级领导干部担任思想导师，1 名业务科室负责人或骨干担任业务导师，“一人一策”帮带辅导、言传身教、行为示范，常态化开展谈心谈话。分局党支部书记为青年干部讲党课，向青年干部传授宝贵的理论和实践经验，通过谈心谈话对青年干部的成长成才指明方向的同时提出了更高要求。开发使用“青苗干部”成长档案小程序，青苗干部每月汇报学习、工作、生活情况，导师每季度进行点评、每年作出综合评价，实时记录在档，照片实时存档，成长有迹可循，实现信息化管理。（通讯员 王露莹）