济南“十四五”人社答卷：城镇新增就业95.51万人，人才总量突破310万

1月14日，济南市政府新闻办召开“高质量完成‘十四五’规划”主题系列新闻发布会市人力资源和社会保障局专场。市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学出席并发布相关情况。过去五年，全市人社系统以加强人力资源开发利用为主线，统筹推进稳就业、强保障、激活力、提技能、促和谐，为省会高质量发展筑牢了民生根基、注入了人才动能。

就业“压舱石”更稳，城镇新增就业95.51万人

宁延学介绍，济南始终将就业摆在突出位置，深入实施就业优先战略。“十四五”期间，全市累计城镇新增就业95.51万人，超额完成75万人的规划目标。济南成功入选2025年全国公共就业服务能力提升示范城市，获评全国首批“就业友好城市”。

在优化就业服务方面，济南创新“四个对接”工作机制，推进“社区微业”，推动服务力量下沉，促进重点群体充分就业。全市城乡公益性岗位做法入选联合国“最佳减贫案例”。创业支持力度持续加大，累计发放创业贷、泉岗贷125.31亿元，发放创业补贴3.55亿元，扶持创业主体4.6万家。通过打造海右人才就业数智化平台、“泉就业”基层服务场景，建立岗位与求职信息“双归集机制”，有力促进了人岗精准匹配、高效对接。

社保“安全网”更密，智慧服务让“就近好办”成常态

社会保障体系持续健全。全市养老、工伤、失业保险参保人数分别达到780.66万、324.71万和249.51万人，均超额完成目标。通过“数据找人、政策找人”，重点群体参保覆盖面不断扩大。

同时，济南持续推进社保改革与服务创新。稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，连续上调各类养老金标准。智慧经办水平显著提升，开发完善社保待遇“静默认证”平台，推出“亲情帮办”掌上服务，人工智能辅助审核占比超90%，相关实践获央视《新闻联播》报道。深化“社银合作”，全市即时制卡银行网点超1000家、“社银合作”网点达312个，社保业务实现“多点可办、就近好办”。

人才“强引擎”更劲，连续四年获评最佳引才城市

人才是高质量发展的核心动力。宁延学指出，济南全市人才总量已超过310万人，连续四年获评“最佳引才城市”。

围绕产业与人才深度融合，济南构建了“高校、人才、企业、园区、产业”五位一体的引才机制，开展“才聚泉城”高校行、城市行专线78条，组织4000余家用人单位赴重点高校精准引才。人力资源服务业持续壮大，全市人力资源服务机构达2310家，年营收超550亿元，济南入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。

在人才培养与生态建设上，济南深化职称制度改革，919名人才通过企业董事长“举荐制”获评高级职称；实施数字技术工程师培育项目，建设黄河数字人才公共实训基地。全市建立人才服务专员队伍，集成提供20项绿色通道服务及500余项市场化服务，人才获得感和满意度不断提升。

技能“金钥匙”更亮，培训78.6万人次助力“双向奔赴”

针对结构性就业矛盾，济南推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，累计开展补贴性技能培训78.6万人次。

创新培养体系不断健全，济南起草全国首个职业技能等级认定条例，组建多个细分领域技能人才发展联盟，推动人才培养与产业需求“双向奔赴”。竞赛体系持续完善，在第二届山东省职业技能大赛中，济南斩获金牌17枚、奖牌总数45枚，取得“双第一”佳绩。

劳动关系“调节器”更有序，维权服务实现“一门进、一次办”

济南坚持系统治理，全市劳动关系保持总体和谐稳定。通过落实新业态用工指引、取消参保户籍限制、开展职业伤害保障试点等举措，筑牢制度防线。劳动保障监察举报投诉案件到期结案率保持100%，劳动人事争议调解成功率超85%。

在根治欠薪方面，推进“两拖欠”治理专班实体化常态化运行，强化综合治理与行刑衔接。创新打造“护薪工作站”“维权工作站”，提供“一门进、一站式、一次办”集成维权服务，全力保障劳动者劳有所得、安心工作。

宁延学表示，保障和改善民生没有终点。济南人社系统将坚持以人民为中心，科学谋划“十五五”时期工作，努力书写更有温度、力度和质感的人社答卷，为强省会建设和中国式现代化济南实践作出新的更大贡献。

（大众新闻记者 姜斌）