连续四年“最佳引才”，济南如何成为人才“强磁场”？

“功以才成，业由才广。”城市的发展竞争，本质是人才的竞争。“十四五”期间，济南为何能连续四年获评“最佳引才城市”？人才总量又何以突破310万？在1月14日举行的新闻发布会上，济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国解码了济南的人才“引力”从何而来。

“引才，首先要懂产业、懂人才。”张维国说。济南构建了青年人才、专家教授等15个“五维数据库”，像绘制“人才地图”一样精准掌握资源。同时，“才聚泉城”品牌活动持续“走出去”“请进来”，每年新增青年人才超16万。“我们不仅引进人，更注重引进项目、团队和科技成果，推动人才与产业‘落地即融合’。”

平台是人才绽放的舞台。张维国如数家珍：省级以上博士后平台221家，国家级留学人员创业园1家，黄河流域大学生创业孵化基地高标准运营……“特别是连续承办山东博士（后）双创大赛，赛后不是终点，而是项目落地、成果转化的起点，目前已推动超百个优质项目在济生根。”

人才生态，决定人才停留的时长。济南的改革魄力与服务诚意，构成了强大的软实力。“我们打破‘唯论文、唯职称’，建立了更科学的人才分类认定体系，认定人数已突破9.5万。”张维国介绍，服务上更是下足“绣花功夫”，从527名服务专员“一对一”对接，到整合20项绿色通道、500余项市场化服务，再到“政策找人、免审即享”的数智化服务模式，“目的就是让人才在济南感到被尊重、被需要，安心创新创业。”

张维国最后表示，济南将持续厚植人才发展沃土，让更多“千里马”在齐鲁大地上竞相奔腾。

（大众新闻记者 姜斌）