君山观潮 | 转型发展启新程 担当作为正当时

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□特约评论员 谢亚军 侯支博

在“十五五”开局起步的关键节点，全市激励干部担当作为大会的召开，如催征战鼓响彻枣庄大地。这座承载着老工业基地转型使命的城市，正以鲜明导向激励干部勇挑重担，以务实举措激活干事动能。从锂电新能源产业的蓬勃兴起，到城乡融合发展的生动实践，枣庄的转型突围之路，归根结底要靠一支敢担当、善作为、能攻坚的干部队伍。大会释放的“为担当者撑腰、为实干者赋能”的强烈信号，必将凝聚起全市上下“强工兴产、转型发展”的磅礴力量，在现代化强市建设的征程上书写新的辉煌。

铸魂砺能强本领，以过硬素质让担当有“底气”。担当作为，既要政治过硬，也要本领高强。枣庄市始终把干部能力建设摆在突出位置，以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为抓手，打造一支适应转型发展需求的高素质干部队伍。针对干部知识短板、能力弱项，枣庄创新推出“靶向培训”模式，围绕锂电新能源、高端化工、文旅康养等主导产业，邀请行业专家、企业家、先进地区干部授课，让干部在课堂上学到“真本事”。“决胜枣庄”实战课堂更是把培训现场搬到项目工地、企业车间、乡村一线，聚焦台儿庄古城业态升级、薛城锂电产业园建设、滕州高端装备制造等重点任务，设置“难题会诊”

实干实绩树导向，以鲜明激励让实干有“奔头”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”激励干部担当作为，关键在于树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，让有为者有位、实干者实惠。枣庄市深谙此道，将考核评价与选拔任用紧密结合，深化拓展差异化考核，指导市直机关全面分解重点任务形成清单，把干部表现与项目推进、民生改善、产业发展等实绩挂钩。在选人用人上，把“强工兴产、转型发展”主战场作为检验干部的试金石，坚持事业为上、以事择人，树立“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向，形成“奖励一个、带动一片”的良性循环，真正让扎根一线、实绩突出的干部脱颖而出。

撑腰鼓劲除顾虑，以容错纠错让敢为有“魄力”。干部敢担当，既需自身魄力，也需要组织的支持保障。枣庄市始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既划清底线红线，又为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让干部无后顾之忧投身改革发展主战场。在容错纠错上，通过健全完善制度体系，探索实施锂电产业领域容错纠错事项事前备案，明确改革创新的“安全区”，让干部“愿闯敢试、敢为人先”。针对诬告陷害行为，建立协作配合机制，旗帜鲜明向诬告者亮剑，及时为受到不实举报的干部澄清正名，让清白者清白、干事者安心。组织的坚定支持，如同为干部披上“护身符”，既鼓励干部敢于作为“涉险滩”，又保障干部能够安心“闯难关”，让愿为、敢为、善为在全市蔚然成风。

潮涌催人进，风正好扬帆。全市激励干部担当作为大会的召开，为枣庄发展注入了新的活力。站在新的历史起点上，枣庄市各级干部正以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“舍我其谁、勇挑重担”的责任感，在产业转型、城乡融合、民生改善的战场上奋勇争先，用实干和担当书写现代化强市建设的新篇章。