省地矿局七队以监督之“盾”，护发展之“航”

2025年，山东省地矿局七队纪检工作深入贯彻落实中央纪委二十届四次全会、省纪委十二届四次全会和局、队党风廉政建设工作会议精神，取得了实实在在的成果。

强化政治监督，靶向提升监督质效。压实“两个责任”，加强对项目实施、招投标、资金使用等重点领域的监督检查。督促各级党组织落实全面从严治党主体责任，推动“一把手”和领导班子成员履职尽责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。把政治建设置于首位，完成上一年度政治生态分析研判及政治监督活页编报，持续推动政治生态向上向好。创新重点工作周报机制，以表单式管理、嵌入式监督、销号式落实、跟踪式问效等方式督导局、队105项重点工作落实，开展科技创新和制度宣贯落实专项督查2次。

抓实学习教育，筑牢廉洁思想防线。在队微信公众号开设“清风七队”专栏，发布典型案例16期，纪委书记讲专题党课4次。印发集中整治违规吃喝通知，靶向治理“相互吃”“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”“一桌餐”等突出问题。开展“第六届廉政警示教育月”活动，通过年轻干部警示教育会、“一对一”廉政谈话、举办廉洁故事宣讲比赛等多元形式，强化党员干部纪律规矩。

深化作风建设，护航高质量发展。实施“作风建设年”活动，通过5项举措27项活动，破除“八种思想”，树立“八种作风”，全队工作作风全面改进，工作质效全面提高。开展基地劳动纪律及野外项目纪律检查20次，发现并整改问题51项。深入落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，纠治形式主义问题2个，为发展清障赋能。

做实日常教育，严格监督执纪问责。巩固学习教育成果，组织春节前廉政提醒谈话暨新任职干部廉政谈话会议，开展节假日正风肃纪提醒5次，纪委书记到支部讲廉政“第一课”7次、纪律教育专题党课4次。全面加强“清廉项目”建设，制定《“清廉项目”建设暨项目全过程监督管理实施细则》，通过“机制融合、监督融合、教育融合”三融合，推进“清廉项目”建设走深走实。严格执纪问责，运用“第一种形态”处理8人，形成强有力震慑。分类分批开展专题警示教育，建立违规违纪违法案例库，开展专题警示教育3次；组织干部职工旁听醉驾刑事案件，零距离、沉浸式感受对酒驾醉驾的“零容忍”态度；组织新入职职工开展入职廉政教育第一课，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦品牌创建，深化廉洁文化建设。举办廉洁文化征文、书法绘画展览，征集作品18件，3件获局三等奖。开展庆祝妇女节暨“家庭助廉”活动。通过廉洁故事分享、家庭助廉承诺签名和廉政提醒谈话形式，家队携手共筑家庭廉洁防线。升级廉洁文化教育馆，入选省直机关“首批廉洁文化研学点”，接待系统内外参观学习13批次、120余人次。深入开展清廉机关建设，纳入党建工作布局，坚持以机关带中心，总结经验做法并向“清廉机关建设”专栏投稿1篇。

强化风险防控，防范化解发展风险。全周期管控廉洁风险，开展廉政风险专项排查，查找各部门风险点三级157个，二级36个，一级4个；重点岗位风险点三级1216个，二级305个，一级71个。二是开展廉洁从业专项整治4次，对在编职工及80名退休三年内职工进行全面摸底排查，发现问题均已督促整改。三是推动各类监督贯通协同，充分发挥纪检、审计、财务、发规等职能部门监督作用，开展监督贯通协同3次，联合开展监督检查，形成同题共答、常态长效的监督合力。

加强自身建设，不断提高履职能力。创新开展“纪检干部大讲堂”6期，坚持把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，通过开展培训、实践锻炼等方式，不断提高纪检干部的综合素质和履职能力。通过廉政风险排查、自查自纠等方式，加强对纪检干部的日常管理和监督，坚决防治“灯下黑”。

从严推进整改，建立健全长效机制。坚持问题导向、标本兼治，对巡察反馈的廉政风险防控不够完善、考核结果运用与警示教育缺位、监督执纪存在薄弱环节3个问题逐项梳理，明确责任人和完成时限，从严从实推动整改落地。深挖问题根源，建立科级干部廉政档案、监督执纪台账动态更新机制2个和违规经商办企常态化管控机制1个，以制度化、规范化举措筑牢廉政防线。

2026年，纪检工作将聚焦深化政治监督、压实“两个责任”，聚焦完善监督体系、凝聚监督合力，聚焦强化正风肃纪、涵养清风正气，聚焦突出廉政教育、营造清廉氛围，聚焦丰富文化载体、深塑品牌体系，创新开展“六位一体”工作机制，坚持“政治筑廉、监督护廉、执纪保廉、教育促廉、文化润廉、齐家助廉”，系统推进“清风七队”建设，推动党风清正、队风清朗、作风清廉的“三清”目标落实落地，为全队高质量发展提供坚强政治保障

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 杨荣杭