干部学习会｜开好民主生活会 在自我革命中校准前行航向

□杨亚龙

岁末年初，民主生活会陆续在各地铺开。作为党内政治生活的重要载体，这既是巩固深化党纪学习教育成果的关键抓手，更是检验机关干部党性修养的实践考场。对广大机关干部而言，会议质量绝非“走过场”的形式，而在于能否通过深查细照、较真碰硬、真抓实改，让自我革命真正触及灵魂、推动工作。

备会当“深”，把准问题的“脉搏”。会前准备的扎实程度，直接决定民主生活会的质量高低。一些会议之所以流于形式，根源在于前期工作浮于表面——征求意见“蜻蜓点水”，谈心谈话“浅尝辄止”，对照检查材料“千人一面”。真正高质量的备会，需要沉下心来“把脉问诊”。要紧扣年度主题开展理论学习，将党的最新理论成果与岗位职责深度融合，在逐字逐句研读中校准思想偏差，为自我检视筑牢思想根基。要广开言路征求意见，通过座谈访谈、意见箱、问卷调查等多元方式，把基层的呼声、群众的期盼、同事的建议原汁原味收集起来，让问题清单更接地气、更具靶向。更要坦诚开展谈心谈话，按照“四必谈”要求把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，为会上批评打好基础。唯有备会阶段多下“绣花功”，才能让后续环节不偏航、不走样。

批评当“辣”，扬起较真的“鞭子”。批评与自我批评是民主生活会的“重头戏”，也是检验党性修养的“试金石”。但现实中，“老好人”思想仍有市场，自我批评避重就轻，相互批评隔靴搔痒，让“红脸出汗”变成了“握手点赞”。机关干部当摒弃“怕得罪人、伤和气”的误区，以公心开展批评。自我批评要敢于“刀刃向内”，不遮掩问题、不回避矛盾，从政治、思想、作风等层面深入剖析，把问题根源挖到世界观、人生观层面。相互批评要直截了当“点真问题”，既指出工作偏差，也提醒思想苗头，用“辣味”十足的意见帮助同志警醒提升。被批评者更要保持“有则改之、无则加勉”的胸怀，把批评当作组织的关心、同事的帮助，在思想碰撞中凝聚共识。

整改当“实”，钉牢落实的“钉子”。民主生活会的成效，最终要靠整改落实来检验。倘若会议结束后问题依旧“挂在墙上、写在纸上”，再好的表态也只是“空头支票”。机关干部必须树立“闭环思维”，把整改作为会后的首要任务抓细抓实。要建立“销号清单”，对查摆出的问题分类梳理，明确整改措施、责任主体和完成时限，做到“一事一策、对账销号”。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对共性问题完善制度机制，把整改成效固化为工作规范，防止问题反弹回潮。更要强化跟踪问效，以“一竿子插到底”的韧劲开展“回头看”，通过定期检视、群众监督等方式，确保整改措施落地见效。唯有把整改抓在经常、融入日常，才能让民主生活会的成果真正转化为推动工作的动力。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

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