一把手谈人才|殷锡瑞：激活“人才引擎” 驱动“攀高向新” 奋力开创高质量发展新局面

功以才成，业由才广。2026年，烟台高新区将深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢牢把握“攀高向新”发展导向，以更高站位、更宽视野、更实举措，奋力推动人才工作迈上新台阶，为全区加快建设创新发展示范区、新兴产业集聚区、转型发展引领区、高质量发展先行区提供坚实人才支撑。

坚持战略引领，在更高站位上构筑人才集聚“强磁场”。发展之道，重在得人。我们将坚持以战略眼光谋划人才布局，全力构筑支撑未来发展的人才创新高地。一是强化顶层设计。坚持人才工作核心地位，以建设“烟台市具有显著吸引力和竞争力的区域性人才高地”为目标，系统推动教育、科技、人才协同发展，加快形成人才引领发展、发展孕育人才的生动局面。二是锚定产业需求。紧扣全市“9+N”产业布局与全区“3+1+1”产业体系，完善“产业人才信息库”，实施更具针对性的人才政策，推动产业能级持续跃升。三是精准靶向引才。聚焦医药健康、航空航天、现代海洋等主导产业，瞄准战略科学家、科技领军人才、卓越工程师等关键群体，确保年度引育市级以上重点人才20人以上，为高质量发展注入源头活水。

聚焦产才融合，在更实举措中搭建人才发展“大舞台”。才以产聚，产因才兴。我们将坚定不移推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，全面激发人才创新活力与产业内生动力。一是做强平台“引才”。依托IVD医疗器械产业园、空天信息港等载体及绿叶制药全国重点实验室等高能级创新平台，吸引顶尖人才（团队）来区创新创业、开展核心技术攻关。二是深化协同“育才”。充分发挥驻区高校资源优势，支持校企共建产业学院和工程硕博士培养改革试点，年度推动校企互聘“产业教授”“科技副总”20人以上，促进人才培养与产业需求无缝对接。三是依托项目“炼才”。围绕重大项目招引建设，建立“以项目聚人才、以人才促项目”良性机制，鼓励人才在一线攻坚克难、建功立业，实现人才成长与区域发展同频共振。

优化发展生态，在更优服务上打造人才安心“栖息地”。嘉木成荫，凤鸣朝阳。我们将持续擦亮“智汇高新”人才品牌，营造近悦远来的发展环境。一是强化政策集成供给。系统梳理整合现有政策，推出更多“即申即享”“免申即享”的便利化举措，提升人才政策精准度和获得感。二是健全服务体系。聚焦人才在创新创业、安居生活等方面的实际需求，持续拓展服务事项、优化服务流程。健全领导干部联系服务专家制度，畅通人才诉求反馈渠道，用心用情解决好人才的后顾之忧。三是营造爱才氛围。高标准举办产才对接会等品牌活动，加大对优秀人才和创新成果的宣传推介力度，让崇尚创新、尊重人才在高新区蔚然成风，真正使高新区成为人才心之所向、才之所成的理想之地。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）