一把手谈人才|李良：树牢“大抓引智”导向 为人才友好型城区建设聚智赋能

2026年，芝罘区立足中心城区定位，锚定绿色低碳高质量发展目标，将人才工作摆在战略全局的核心位置，鲜明树牢“大抓引智”导向，以建设“人才友好型城区”为牵引，深入践行“人才引领、创新驱动”发展理念，让人才红利充分释放，为发展新质生产力注入强劲动能。

明确引育方向，精准发力靶向聚才。聚焦“2+3产业体系”关键环节、创新链核心领域，靶向引进海内外高层次院士专家、顶尖科创团队，重点瞄准人工智能、生物医药、高端制造等战略性新兴产业，着力引进能够突破“卡脖子”技术、带动产业升级的领军人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目”的联动效应。围绕产业发展需求，兼顾基础学科、应用学科等领域人才需求，精准锚定人才引育靶点，实施“万名大学生”招引计划，全方位吸纳各类专业技术人才、技能型人才和青年后备人才，形成“高端引领、中端支撑、青年储备”的人才梯队，为产业创新发展和区域突破蝶变提供全链条人才保障。

创新引育模式，拓宽渠道广纳贤才。打破地域、身份、体制等界限，以更开放的姿态、更灵活的方式拓宽引才渠道。充分发挥校友会、老乡会等纽带作用，在人才密集城市和重点高校集中区域建立人才工作站，搭建常态化引才桥梁，让在外优秀人才“闻讯而归”。深化与海军航空大学、鲁东大学、烟台大学等驻烟高校战略合作，通过共建科研平台、联合培养人才、合作技术攻关等方式，实现“高校科研成果+地方产业需求”的精准对接。激活深蓝人才发展集团市场化引才优势，拓展市场化人才服务范围，通过猎头服务、项目合作、赛事引才等多元化方式，精准匹配人才与岗位需求。支持重点企业发挥引才用才主体作用，推行“揭榜挂帅”“技术悬赏”等引才模式，鼓励企业围绕重大技术需求面向全球招贤纳士，让各类人才在芝罘有用武之地、展才华之机。

优化引育生态，厚植沃土用心留才。坚持“环境好，则人才聚、事业兴”的理念，健全人才全生命周期服务体系，让人才在芝罘工作安心、生活舒心。在安居保障方面，持续扩大“蔚蓝”人才社区品牌影响力，加快推进人才公寓筹建，新增优质人才公寓供给，为人才提供拎包入住的便捷服务。在人才服务方面，优化人才服务专员体系，提供全生命周期服务，做好配偶安置、医疗保障等“关键小事”，解决人才就业创业后顾之忧。在政策统筹方面，整合青年人才补贴、办公场地减免、创业贷款贴息等“政策工具包”，让企业和人才对能享受的红利一目了然。加强政治引领和政治吸纳，邀请优秀人才参与重大决策咨询、重要会议活动，让人才感受到尊重与重视，构建“近悦远来”的人才生态。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）