人工智能赋能就业模式转型 多元新形态加速涌现

“手搓族”借助AI工具开发软硬件并推向市场，传统行业通过AI系统推动员工转型，“超级个体”依托AI技术独立完成项目……当前，人工智能正加速融入就业领域，解构并重塑传统就业生态。这场变革已从技术探索走向实践应用，在创业创新、传统产业、创意服务等多个领域催生出多元就业形态，为就业市场注入新活力。

AI打破门槛 “手搓族”创业兴起

即便是不懂代码的文科生，也能借助AI工具开发出可用的APP……2026年初，一款功能简洁的生存签到类APP“死了么”意外走红，揭示出“手搓族”创业热潮背后的“密码”。

这款APP从免费模式调整为8元定价后，仍稳居苹果应用商店付费榜首位，估值快速攀升至近亿元。而这款产品的研发，是三位“95后”的创意构思在AI编程工具的辅助下得以完成。

业内人士认为，“手搓族”的崛起，本质上是人工智能技术红利持续释放的体现。英国《柯林斯英语词典》评选的2025年度热词“氛围编程”，精准概括了这一行业趋势——借助AI技术将自然语言转化为代码，开发者无需逐一核查代码细节，只需清晰描述功能需求，即可完成软件构建。数据显示，对于专业开发者而言，AI工具可承担超过60%的基础工作量；对于零基础创业者，AI则彻底打破了传统创业中的技术壁垒。

值得注意的是，“手搓族”并非仅局限于开发APP，如今各种智能硬件也可“手搓”完成。在短视频平台，“手搓万物”相关话题播放量已突破50亿次，内容涵盖复刻《机器人总动员》瓦力机器人、研发可控制智能家居的“哈利波特魔杖”，以及创客在车库直播研发机器人等多种场景。

广东网友“皆丝儿”靠着一个智能感应小装置，仅一年时间就从个人开发者，成长为能靠创意赚钱的创业者。供应链体系的完善和互联网电子行业服务平台的发展，进一步降低了创业门槛，使“手搓族”无需奔波于各类电子元器件市场，通过线上平台一键下单即可完成小批量元器件采购。

“在嘉立创一站式硬件服务平台，我上传设计文件，三天就收到了PCB板。SMT贴片流程简单，还有工程师在线答疑，帮我避开了设计漏洞。当组装好的装置成功运行，我把产品挂到线上，没想到很快就接到订单，收获了第一笔收入。”网友“皆丝儿”表示，此后依托线上平台快速迭代产品、验证市场，在家就把想法变成实实在在的成果。

据嘉立创相关负责人介绍，平台接到的智能硬件订单持续增多，仅“智能穿戴”相关开源硬件项目就有近百个，尤其是AI吊坠、包挂、钥匙扣等精巧小物件，项目也趋向多样化、精密化。比如，在功能集成上，从简单的血氧监测模块，升级为完整的指夹式血氧心率监测仪；在应用场景上，从传统手环延伸至戒指、吊坠、可陪伴式聊天的潮流挂件；在技术实现上，从多使用基础开发板，升级为集成更多精密元器件、采用多元技术架构。

业内人士认为，“手搓族”这种轻量化创业模式如今已形成完整商业闭环，不仅催生了规模达百亿级的相关供应链市场，更重新定义了创业的可能性，当技术门槛大幅降低，个体的创意构想得以更便捷地转化为就业机会与盈利增长点。

传统行业融入AI 提升就业效能

在传统就业领域，人工智能技术的渗透同样带来了深刻变革。

家政行业是吸纳就业的重要领域。数据显示，2024年全国家政服务市场规模已突破1.2万亿元，从业人员超3000万人，家政服务需求持续扩大。与此同时，传统家政行业长期存在供需匹配效率低、服务标准不统一、人员培训成本高等问题，人工智能则提供了更高效科学的解决路径。

如今在家政领域AI应用平台，不仅为家政人员和家庭提供可全天候咨询的“家政AI助理”，还能对家政人员进行“AI精准画像”，依据消费者需求开展标签化分析，从数万名家政人员中快速匹配推荐合适人选，直击当前“找家政难”的痛点。

在人员培训方面，京东家政宣布未来3年投入10亿元培训建设资金，重点聚焦高标准养老护理课程研发，加强养老服务人才培养，并引入AI助教与VR实训等智能化培训手段；建设超150家标准化培训基地，组建千人规模教师团队；构建集实训管理、就业匹配与质量追溯于一体的综合管理系统，以提升培训效率和服务质量。

不仅是家政领域，汽车制造业的就业形态也在AI赋能下重构。过去汽车工厂岗位以装配、焊接、检修为主，如今则涌现出智能网联汽车测试员、运维员等新岗位。劳动者从操作设备转向管理数据，传统修车人升级为“懂AI”的服务工程师。

重复性体力劳动正被逐步替代，但AI在淘汰传统岗位的同时，也催生出一大批高附加值新职业，孕育着从体力生产向智慧生产转型的职业新机遇。过去五年，人力资源社会保障部发布的72个新职业中，超20个与人工智能相关，预计每个新职业短期内将带动30万至50万人就业。

业内专家表示，我国AI核心产业规模即将突破6000亿元，人工智能正深度重构就业结构。从解决AI大模型、算法、算力等技术攻关，到推动人工智能与制造业、服务业、生物科技等深度融合，都需要大量人才。

智联招聘数据显示，2025年前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。其中，AI产品经理、人工智能工程师需求增速尤为显著，分别达到178%、26%。

“超级个体”逐步兴起 AI赋能个体能力升级

“过去需要一个团队协作完成的工作，如今借助AI工具一个人就能高效完成。”这一变化在设计行业表现得尤为突出。创意设计平台站酷发布的相关数据显示，从未使用过AI工具的设计师占比已不足1%，七成以上设计师日均使用AI工具时长超一小时。随着AI工具迭代升级，设计行业工作效率实现指数级提升：传统模式下需一个月完成的分钟级动画短片，借助新一代AI生成模型，1至2周即可交付；角色设计、场景建模等原本需要数周的资产制作工作，现在数分钟内就能完成初步创作。

工作效率的大幅提升，催生了“超级个体”这一新型就业形态。这类从业者借助AI工具具备全链路工作能力，能够独立完成从创意构思到执行落地的完整工作流程，为传统机构化服务模式带来新变化。据介绍，以制作企业宣传片为例，创作团队借助AI技术实现从创意策划到成片输出的流畅衔接，复杂镜头无需反复试错即可生成，创作核心从技术实现转向创意构思。在内容创作、咨询服务、数字营销等多个领域，类似的“超级个体”不断涌现：文案创作者利用AI完成素材搜集与初稿撰写，专注于内容优化打磨；咨询从业者借助AI处理数据调研等基础工作，聚焦核心策略输出。

“超级个体”的兴起，标志着就业市场核心竞争力正从单一专业技能向创意整合能力转变。世界经济论坛预测，到2030年，人工智能将替代全球约9200万个岗位，但同时也将创造更多新就业岗位。这些新岗位不再局限于传统组织形态，更青睐能够与AI技术协同工作、具备高阶认知能力的个体。行业专家分析认为，人工智能并非颠覆就业市场，而是重新定义了就业能力评价标准，未来就业者无需成为专业技术专家，但必须具备驾驭AI工具、释放创意价值的能力。

从“手搓族”的创意创业，到传统行业的人机协同转型，再到“超级个体”的蓬勃兴起，人工智能正推动就业模式从“组织依赖”向“个体赋能”深度转变。在这一变革过程中，技术并非就业市场的“挑战者”，而是重构就业生态的“赋能者”。对于劳动者而言，主动适应AI技术发展、提升协同能力成为必然要求；对于社会层面而言，构建完善的技能培训体系与社会保障机制，助力劳动者在变革中把握就业机遇，是应对就业形态转型的关键举措。