一把手谈人才|罗建：凝心聚智 奋楫扬帆 以人才强引擎激活高质量发展澎湃动能

莱山区委书记 罗建

2026年，莱山区将始终锚定党管人才根本原则，紧扣人才引领发展核心定位，在战略布局上谋篇定策，在产才融合上破局攻坚，在服务保障上筑巢引凤，统筹推进人才“引、育、留、用”全链条协同发力，切实将人才势能转化为高质量发展的澎湃动能。

在战略布局上谋深谋实，提升高质量发展人才“牵引力”。一是提高政治站位。深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，确立人才引领发展的战略地位，夯实创新发展人才基础，着力打造一支结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。二是强化政治引领。立足于战略定位与现有资源，不断完善党管人才体制机制，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，着力构建“区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。三是聚焦战略发展。紧扣全区“1+2+4”发展定位，锚定高端装备等主导产业发展需求，深入实施“人才强区”战略，力争引育7名左右科技领军人才、新招引青年人才5000名以上，持续强化人才发展支撑。

在产才融合上求新求效，构建高质量发展人才“增长极”。一是产业精准引才。锚定重点产业、核心领域，严格落实人才正向激励机制，用活用好人才引进编制“周转池”，靶向引进掌握前沿技术、具备丰富行业经验的高层次人才，强化人才对产业发展的引领驱动作用。二是平台构筑育才。始终坚持“平台”思维、放大“载体”效应，加快推进中国数港、中集零碳智造产业园、莱山经开区“一港一园一区”人才集聚高地建设，全面建强专家工作站、重点实验室等创新载体，着力构建“平台吸附人才、人才激活创新、创新驱动产业”的正向循环。三是校地联动用才。持续推动高校人才与企业深入对接，办好第六届驻烟高校院所高层次人才产学研合作对接会，努力促成互聘一批“科技副总”“产业教授”、协同攻关一批核心技术、联合共建一批科创平台，全面实现人才共用、资源共享。

在服务保障上用心用情，打造高质量发展人才“强磁场”。一是抓好人才“关键事”。聚焦聚力科研配套、创业支持等核心需求，健全完善全链条、全要素、全周期服务体系，不断深化“一次办好”的服务机制，让人才来莱创新创业更加便利。二是办好人才“心头事”。不断优化人才联系制度，持续健全领导干部联系服务人才工作机制，严格落实“问候、问情、问需、问策”四问工作法，定期开展座谈、联谊等活动，心贴心倾听诉求，实打实解决难题。三是做好人才“身边事”。畅通人才服务“绿色通道”，以更加贴心暖心的配偶安置、医疗保险、交通出行等服务保障，让人才在莱山生活无忧、干事有劲，全力营造尊才、敬才、爱才的浓厚氛围。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）