一把手谈人才|林阳：厚植人才沃土 激活创新引擎 全力夯实福山高质量发展人才支撑

福山区委书记 林阳

2026年，福山区将锚定“走在前、当样板、作贡献”目标定位，深入实施“项目成效落实年”行动，以链式思维强产业、以平台思维聚创新、以实干思维抓落实，努力把人才最大变量转化为产业发展增量，全力打造产才融合、以才兴产的“福山样板”。

树立“人才即未来”理念，系统构建充满活力的人才梯队。坚持抓项目就是抓发展、聚人才就是聚未来，推动人才工作与产业培育同谋划、同部署、同推进，努力打造结构合理、素质优良的人才队伍。实施领军人才筑峰计划。聚焦潍柴弗迪新能源动力产业园、南航国际创新智谷等重大项目关键技术需求，绘制“产业人才地图”，深化“揭榜挂帅”机制，靶向引进培育产业领军人才及高水平创新团队，全年新增市级以上领军人才10人以上。实施青年人才汇智计划。紧扣汽车部件、高端装备制造两大主导产业人才缺口，建立动态需求清单，持续深化“名企名校行”“才聚福山·职等你来”等品牌活动，全年计划引进青年人才2800人以上。实施技能人才强基计划。围绕中质国检、奥朗科技等重点项目投产达效需求，完善“以赛促培、以评促优、以岗育才”机制，力争高技能人才总量突破1.2万人，在“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”等省级以上技能人才评选中实现新突破。

践行“平台即引擎”思维，全力打造协同创新的发展高地。坚持把平台建设作为集聚人才、激发创新的关键抓手，持续建强人才干事创业的舞台。提升平台集聚能级。全力服务保障南航大“两中心一基地”三大国家级科创平台高效运营，加快南航国际创新智谷建设进度，统筹布局一批重点实验室、博士后创新实践基地等高能级平台，力争年内新增省级以上平台5家。畅通产学研用通道。依托烟台市产业会客厅等载体，常态化开展“产才对话会”活动，畅通校企人才“互聘共用”通道，年内推动不少于10名企业家、高校专家选聘为“产业教授”“科技副总”。激发企业创新活力。强化企业创新主体地位，支持链主企业牵头组建创新联合体，打造“人工智能+”产业赋能中心，拓展智能检测、数字诊断等场景应用，带动孵化一批专精特新、瞪羚等高成长性企业，形成“人才引育—创新突破—产业升级”的良性循环。

坚持“服务即磁场”导向，精心营造近悦远来的良好生态。坚持“环境优则人才聚、事业兴则人才留”，以最大诚意和最优服务，让人才在福山安心创业、顺心发展。聚焦精准化服务供给。深化打造“四季暖才·聚福同行”服务品牌，围绕人才成长全周期需求，全年策划开展春风送岗、联谊交友、健康关怀等特色活动20场次以上，切实提升人才归属感与幸福感。聚焦体系化安居保障。探索构建“租、售、补”一体化人才住房保障，综合运用特惠房源、租金减免等手段，推出共有产权、先租后售等多元化购房模式，着力破解人才安居难题。聚焦常态化联系支持。健全领导干部直联专家机制，依托“百企遍访”行动，组建专项服务专班主动上门、精准对接，推动政策与服务直达人才、直通企业，持续优化人才发展软环境，让“近者悦、远者来”成为福山人才工作的鲜明标识。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）