代表委员话人才｜施乾平：精准施策筑巢引凤 政企同心共绘人才强省会蓝图

编者按：近年来，济南市大力实施人才强省会战略，强化“天下泉城聚天下英才”理念，打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，城市吸引力持续增强，人才集聚度不断提升。连续4年获评“中国年度最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。2026年济南市两会期间，大众网·海报新闻特推出《代表委员话人才》专题报道，邀请人大代表、政协委员，围绕人才“引、育、留、用”等关键环节，畅谈见解、建言献策，展现济南广纳英才的城市气度与创新活力，共同擘画新时代人才强省会建设的宏伟蓝图。

大众网记者 魏俊怡 济南报道

2026年济南市两会期间，济南市人大代表、德迈国际产业集团董事长施乾平接受了大众网・海报新闻记者专访。作为扎根济南发展的企业家代表，施乾平结合企业经营实践与行业观察，围绕人才“引、育、留、用”关键环节建言献策，为济南人才强省会建设注入企业视角的思考与力量。

“济南在吸引企业和高端人才方面的举措具体且暖心，让我们倍感振奋，也更加坚定了扎根济南、做强实业的决心。”施乾平代表开门见山，对济南的营商环境和人才服务给予高度评价。

他特别提到济南推行的“一企一策”精准服务计划，认为这一举措真正实现了政务服务从“标准化供给”向“精准化定制”的升级。“政府会结合企业未来的发展规划和核心需求，量身定制个性化服务方案，覆盖政策匹配、项目落地、产能升级等全流程。”施乾平表示，这种全方位、针对性的支持，不仅让企业感受到了城市的温度，更为企业高质量发展注入了强劲动力。

在谈到城市发展核心动力时，施乾平代表强调，高质量的“双招双引”是济南实现能级跃升的关键。他建议，济南应建立双招双引“白名单制”，通过明确标准、精准筛选，确保引进的项目和人才与城市发展定位、产业升级需求高度匹配，实现“引一个、带一片”的集群效应。

“双招双引不是一锤子买卖，既要招得来，更要留得住、发展好。”施乾平认为，对于已入驻的企业和人才，政府应持续提供优质服务，依托济南“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，不断优化政策支持与配套保障，让企业专心经营、让人才安心发展。作为企业经营者，他深刻体会到“企业好，济南才能好；济南好，企业会更好”的共生关系，直言城市与企业的双向奔赴是高质量发展的核心密码。

“人才层次不同，需求也存在差异，政策设计应更具针对性。”施乾平举例说明，可对北大清华等顶尖高校本硕连读学生设定最高档次补助，对985、211高校研究生设定第二档次，对普通一本、二本高校研究生设定相应档次，形成梯度化补助体系。这一建议与济南持续优化的人才政策导向不谋而合，而分层细化将让政策红利更精准地触达高端人才群体。

“每一家落户济南的企业，都是城市双招双引的‘小喇叭’和‘推荐官’。”施乾平代表认为，企业既是人才政策的受益者，更应成为人才生态的建设者。他表示，将带领企业积极发挥桥梁纽带作用，通过产业合作、校企联动等方式，向产业链上下游伙伴、行业人才讲述济南的发展机遇、政策优势和城市魅力。

施乾平所在的德迈国际信息产业园，经过五年发展已吸引360余家企业进驻，这正是济南人才集聚效应的生动缩影。他表示，将继续依托企业平台，参与构建“科技—产业—金融—人才”良性循环，为人才提供干事创业的广阔舞台，让更多优秀人才和企业愿意来、留得住、发展好。

展望未来，施乾平代表对济南人才强省会建设充满信心。他表示，相信在市委、市政府的坚强领导下，随着人才政策不断优化、营商环境持续升级，济南必将吸引更多海内外英才集聚，共同为新时代社会主义现代化强省会建设书写崭新篇章。