产才精准匹配如何赋能青岛科创大走廊？市政协委员沈芳建言构建产才融合新生态

大众网记者 袁睿 青岛报道

2025年12月，青岛市政府办印发《青岛科创大走廊建设实施方案》，标志着青岛科创大走廊建设正驶入快车道。近日，市政协委员、青岛崂山科技创新发展集团有限公司副总经理沈芳提交提案，聚焦“产才精准匹配”核心议题，为青岛打造区域协同创新“金纽带”建言献策。

沈芳指出，人才是科技创新和产业升级的第一资源。推动青岛科创大走廊高质量发展，关键在于构建“引育并举、梯次接续、生态赋能”的人才发展闭环。她系统分析了当前人才工作中存在的精准引才机制不足、协同育才体系欠缺、人才评价与激励生态不优、服务保障温度不够等短板，并针对性提出四方面建议。

在精准引才方面，提案建议强化平台枢纽作用。应充分发挥青岛产业人才匹配赋能中心功能，打造产才对接核心平台。积极推广“直播带岗”、“紫领计划”等新型引才模式，并探索人力资源服务业与制造业融合发展。同时，灵活运用“按薪定才”、“柔性引才”、项目合作等方式，靶向引进“10+1”产业体系急需的“高精尖缺”人才及实用型技能、管理人才。

在系统育才方面，提案强调构建多元培养体系。支持以青岛科创人才学院为引领，深化“产学研用”融合，开展定制化人才培养。联合高校、机构共建人才培养“联合体”，依托紫领开发中心、人工智能应用展示中心等实训基地，着力培养既懂技术又懂产业与市场的复合型人才，扭转“重科研轻转化”倾向。

在生态用才方面，提案呼吁释放人才创新活力。建议改革人才评价机制，提高成果转化、技术突破等实绩的考核权重。完善激励机制，对在关键技术攻关中贡献突出者，探索赋予股权、期权、项目分红等长期激励。强化“人才金”对早期硬科技项目的支持，并借鉴先进经验，构建覆盖“概念验证—中试孵化—市场推广”的全链条成果转化服务体系。

在暖心留才方面，提案着重营造近悦远来生态。提出以青年人才社区建设为核心，加快完善商业、文化、体育等生活配套设施。推动人才政策“即申即享”“免申即享”落地，畅通子女教育、医疗健康等绿色通道。同时，加大优秀人才宣传，营造尊才爱才的社会氛围，切实增强人才的归属感与认同感。

沈芳委员的系列建议，旨在通过系统性优化人才“引、育、用、留”全链条生态，实现人才供给与产业需求的精准适配与动态平衡，从而为青岛科创大走廊建设注入强劲、持久的人才动能。