汇聚英才谋发展 砥砺奋进谱新篇——枣庄市妇幼保健院召开党委人才会议暨高层次人才座谈会

为深入贯彻人才强院战略，总结2025年人才工作成效，谋划2026年人才发展蓝图，1月15日，枣庄市妇幼保健院召开2025年度高层次人才座谈会。院领导班子成员、相关职能科室负责人和医院高层次人才代表共30余人参会，会议由党委副书记赵燕主持。

座谈会上，20位高层次人才先后发言。大家结合自身的专科领域和工作实际，畅谈体会和感受，重点围绕加强基础研究、推动成果转化、优化科研管理、促进学科交叉、加强青年人才培养等方面提出了许多富有建设性的意见和建议。

听取大家的发言后，院长卢伟作点评讲话，她强调，人才始终是医院最宝贵的财富，是驱动医院高质量发展的核心动力，医院的发展归根结底是人才的发展。希望大家立足前沿、同心同向、携手共进，做学科建设的“领航者”，做科研创新的“攻坚手”，做团队人才的“培育师”，为医院发展、为枣庄乃至全省的妇女儿童健康事业作出更大的贡献。

党委书记周文杰在总结讲话中指出，本次会议主题鲜明、内容丰富、意义重大，各部门各科室要认真落实会议部署，切实将人才工作摆在优先位置，深入研究吸纳高层次人才提出的宝贵意见建议，清单化、闭环式解决人才反映的问题，不断提升人才工作的科学化、精细化、规范化水平，全力打造全市妇幼健康人才高地。要坚持党管人才，健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。各级领导干部要带头联系服务专家人才，当好“后勤部长”，为医院高质量发展提供有力支撑。

此次座谈会不仅是一次总结会，更是一次动员会，为医院2026年人才工作指明了方向。与会人员纷纷表示，将以此次会议为契机，立足本职岗位，勇于担当作为，为建设区域领先、国内知名的现代化妇幼保健院贡献更多智慧和力量。

未来，枣庄市妇幼保健院将持续深化人才强院战略，以更开放的姿态引进人才，以更完善的机制培养人才，以更优厚的待遇留住人才，让人才成为医院高质量发展的“第一引擎”，在守护人民健康的道路上砥砺前行。