济南：人人皆可成才，人人皆可出彩

近日，济南在人才评价体系中的一项新动向引发关注：快递员、社区工作者、出租车司机、文物修复师、美容师等来自一线与新兴领域的从业者被认定为人才。这一举措，与其说是政策的更新，不如说是城市价值取向的一次迭代——它标志着一种更开阔、更细腻、更贴近真实生活的人才观，正从理念走向制度实践。

城市的宏伟叙事，向来由地标建筑、经济数据、科技突破所书写。当城市将目光投向那些服务日常、扎根基层、守护文化的职业群体，并赋予其“人才”的身份认同，我们看到的，不仅是对多元贡献的郑重承认，更是对城市发展逻辑的温暖重塑：支撑一座城市运转、形塑其气质、传递其温度的，往往正是这些闪耀在平凡岗位上的专业精神与人间烟火。

在这批被认定的人才中，我们看到了张潇——一名普通的社区工作者，被评为济南市C类高层次人才。她或许没有发表过学术论文，但她在邻里纠纷调解、社区疫情防控、老人关爱服务中展现的组织力与同理心，正是基层治理最温暖的底色。还有韩向太，一名穿梭于楼宇之间的外卖员，凭借出色的服务规范、高效的配送能力和良好的用户口碑，被认定为E类高层次人才。他的电动车轮，滚动的不仅是餐食，更是一种被制度肯定的职业尊严。

而在那些需要匠心与耐性的领域，张坤作为文物修复师，默默对话历史，修补文明的记忆裂痕；刘刚作为非遗代表性传承人，让古老技艺在当代生活中延续呼吸。他们或许不曾站在产业风口，却守护着一座城市的文化基因。

更令人触动的是，理发师蒋彬、出租车司机黄玉英、快递员马儒发等行业代表也跻身人才行列。他们被认定为人才，传递出一个清晰的信号：人才，并非某种学历或职位的专属标签，而是指向每一个在岗位上专业、专注、创造价值的普通人。

的确，一座现代化城市不仅需要引领产业的“头部”精英，同样需要坚实可靠的“点点星光”。认定一位优秀的出租车司机为人才，意味着城市认可其安全驾驶、诚信服务、友善待客所累积的城市声誉资产；认可一位资深社区工作者，则是肯定其在化解矛盾、组织动员、传递政策中不可或缺的治理节点价值。

这种认可，让人才的定义回归“人”本身——即任何在自身领域内做到极致、创造显著社会价值的工作者，都值得被尊重和激励。所以，此举也是对“人人皆可成才、人人皆可出彩”这一社会理想的有力回应。它通过制度化的认可，提升了相关职业的社会能见度与尊严感，有助于构建更加健康多元的职业价值观。

更深层的意义在于，这种政策转向致力于构建一个“各美其美、美美与共”的城市生态。它向每一位劳动者传递出一个清晰的信号：你的专业技能与职业精神，只要有益于社会共同生活，就会被看见、被珍视。

这不仅能极大地提升相关从业者的职业自豪感与社会尊严，更能引导社会形成健康的职业价值观，缓解“唯学历”“唯身份”的焦虑。当年轻人看到，匠心独具的文物修复师、热情专业的志愿者负责人、创新服务模式的外卖员都能获得与工程师、教授同等的“人才”身份认同时，人生的道路将呈现出更丰富的可能性，社会的活力也因此而在更多维度迸发。

当然，从“纳入名单”到“形成规模”，从“给予名分”到“落实支撑”，仍有长路要走。如何建立科学、动态、公允的评价标准？如何将认可转化为切实的发展资源、培训机会与社会礼遇？如何让这一理念深入人心，真正改变社会认知？这些都是接下来的关键考题。

我们希望看到的是，这项举措如同一颗投入湖面的石子，其激起的涟漪超越一城一地。

当无数平凡的“非共识性人才”被看见、被支撑，他们的点点微光汇聚成炬，照亮的就是一座城市最坚实、最温暖的未来。这不仅是人才政策的创新，更是一座城市文明高度与治理智慧的生动体现。