为城市蓄力，让“非共识”成为共识

近日，济南人才队伍再次“扩容”，一批涵盖作家、快递员、社区工作者、文物修复师、美容师以及出租车司机等多元职业的代表被认定为人才。这其中，外卖员韩向太、快递员马儒发、出租车司机黄玉英等一线劳动者，与网络作家尚启元、非遗代表性传承人刘刚、文物修复师张坤等文化领域工作者共同入选，清晰标志着济南已系统性地将“非共识性人才”正式纳入城市人才分类评价与支持体系。

长久以来，社会对“人才”的认知往往固化于高学历、高职称、高科技的“三高”框架内。那些在基层一线、新兴业态、传统技艺领域默默耕耘、技艺精湛、贡献突出的劳动者，尽管不可或缺，却常因与“传统共识”的人才标准不符而被置于聚光灯之外。

然而，对“非共识性人才”的“破格”其实早已有之。比如，梁漱溟报考北京大学落榜，却被蔡元培聘任北大教授，那年梁漱溟才24岁；华罗庚本是店员，因论文被数学泰斗熊庆来相中进了清华，之后在数论及分析领域取得卓越成就，等等。

正所谓：“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”重视“非共识性人才”，也是为“人尽其才、才尽其用，各展所长、各尽所能”营造适宜环境。

济南此举，敏锐地捕捉到时代变迁中人才内涵的拓展与外延：在高质量发展的新征程上，城市竞争力不仅依赖于顶尖科学家与工程师，同样依赖于社区治理的贴心人、现代物流的“毛细血管”、优秀文化的守护者与传承者、提升市民生活品质的服务者。

将快递配送、网约出行、社会工作、非遗传承等领域的拔尖者认定为人才，实质是对“三百六十行，行行出状元”的现代制度性呼应。

同时，也揭示了济南产业升级与社会治理的深层需求：从工业机器人运维员到“非遗”梆子艺术传承人，从引领志愿服务的社会组织负责人到精通文物修复的匠人，他们代表了实体经济的技能支撑、文化软实力的根基、社会和谐的温度以及新兴业态的活力。

尤其是对“新业态一事一议”的标注，更体现了政策对新职业、新模式的快速响应与灵活包容，为城市经济创新注入了新的动能。这不是简单的“荣誉授予”，而是基于城市功能完善与民生福祉提升的精准人力资源布局。它意味着政策资源、培训机会、社会礼遇等将更公平地惠及这些曾经被忽视的贡献者，从而激发更广泛人群的创造活力。

更深层次看，济南的探索是对“人人皆可成才、人人尽展其才”理想社会环境的一次制度性构建。它传递出一个明确信号：人才的评价权，正从单一的学术或管理标尺，部分让渡给市场检验、社会认可与专业贡献。这种“破壁”尝试，有助于打破职业壁垒与身份焦虑，营造更加开放、包容、多元的城市文化。当一位优秀的出租车司机能像一位教授一样，凭借其专业服务与职业精神获得城市的认可与礼遇时，这座城市便真正步入了尊重劳动、尊重创造、以人为本的良性发展轨道。

当然，将“非共识性人才”纳入体系仅是第一步。后续如何科学设定评价标准、建立动态调整机制、实现与其他人才政策的有效衔接、确保支持措施落到实处，是考验政策成色的关键。但毋庸置疑，济南迈出的这一步，方向正确，意义深远。它不仅是济南作为一座历史文化名城与快速发展的省会城市，在人才战略上展现出的前瞻性与包容性：一座有远见、有温度的城市，必然是一座能让每一份辛勤付出都被看见、每一种卓越技能都被珍视的城市。

让“非共识”成为共识，就是为城市发展的无限可能铺路。济南此举，值得点赞，更值得期待其后续扎实的篇章。