一把手谈人才|赵永刚：深耕人才链条 激活创新引擎

栖霞市委书记 赵永刚

党的二十届四中全会将“丰富人才资源优势”确立为“十五五”时期需更加彰显的四大优势之一，进一步凸显了人才工作在发展全局中的战略地位。栖霞市牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足县域实际，不断完善引育用留全链条人才发展体系，着力锻造支撑绿色低碳高质量发展的人才引擎。

坚持产业导向，构建精准引育体系。习近平总书记指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”栖霞市全面落实一体推进教育科技人才发展的各项任务举措，紧紧围绕现代化产业体系建设，靶向发力、刚柔并济，加速推动人才资源向产业一线集聚。精准引才方面，深化与高校院所合作，拓展平台载体功能，通过项目合作、顾问指导、兼职挂职等柔性模式，引进助推产业创新的高层次人才30名以上。系统育才方面，实施“乡土人才赋能工程”，培育“土专家”“田秀才”300人，优化农民职称评审机制，让本土人才脱颖而出。

推动产才融合，赋能产业创新发展。加快人才链与产业链深度融合，是培育新质生产力、实现高质量发展的重要路径。栖霞市建立产业人才需求动态对接机制，常态化走访企业，梳理全产业链人才需求清单，精准匹配资源，形成“需求—供给—效能”闭环。深化“人才+项目”模式，聚焦重点项目和技术攻关，鼓励人才牵头参与实施，对突破关键技术的团队予以表彰，推动人才价值与产业效益同步提升。搭建产业人才交流平台，定期举办技能大赛等活动；依托产学研基地，推动校地人才联合攻关，加速成果转化，让人才在赋能产业高质量发展中各展所长。

优化服务生态，营造人才安心环境。习近平总书记强调：环境好，则人才聚、事业兴。栖霞市树牢人才为本理念，大力实施人才生态优化行动，让人才在创新创业浪潮中潜心干事。做优配偶安置、人才公寓等服务保障，增强人才的认同感、归属感。升级“一站式”服务，完善“智汇果都”服务联盟，实现20项高频服务“一窗通办”。强化情感关怀，落实党委联系服务专家机制，优化“人才服务专员”制度，构建“双向交流”渠道，协调解决专家工作生活难题，让人才工作安心、生活舒心。

强化党管人才，凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则，是充分发挥党的领导核心作用、凝聚人才工作强大合力的根本保证。栖霞市认真落实上级部署要求，持续健全人才工作体系，不断推动人才工作优先发展、创新发展。制定党管人才制度性文件，发挥人才工作领导小组统筹协调作用，健全“大人才”工作格局。加大人才投入保障，将经费足额纳入财政预算，确保各类政策及时兑现。营造尊才爱才氛围，宣传优秀人才事迹，开展“人才服务体验日”活动，邀请企业负责人、人才代表走进服务大厅体验服务流程、建言献策，让尊才爱才理念融入日常服务，凝聚全社会关心支持人才工作的合力。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）