护航高质量发展！山东省煤田地质局五队构建党风廉政建设新格局

党风廉政建设是推动事业高质量发展的根本保障。近年来，山东省煤田地质局五队（以下简称“五队”）党委、纪委锚定新时代党风廉政建设“提质增效”核心目标，通过精准施策、创新实践，构建起“责任闭环、教育精准、监督有力、作风优良、文化浸润”的工作格局，为全队事业高质量发展筑牢坚实纪律屏障。

压实责任链条，四级联动构建闭环管理体系

五队始终以“责任制”为牛鼻子，推动党风廉政建设责任层层穿透、落地生根。构建“党委扛牢主体责任、纪委强化监督责任、支部抓实落实责任、岗位严守直接责任”的四级责任体系，形成“年初定责、年中督责、年末考责”的完整闭环。队纪委主动靠前，协助党委召开党风廉政建设工作会议，制定年度工作意见及重点任务责任清单，彻底扭转“纪检工作只是纪委的事”的片面认知。建立常态化督查机制，每两周调度工作要点完成情况，确保责任不悬空、任务能落虚实。各基层支部同步发力，形成特色落实模式：分析测试中心党支部制定专属工作要点和主体责任清单，通过专题学习、廉政党课层层传导压力；地环中心党支部召开专题会议统筹部署年度工作；泰安基地党支部量身定制4项风险防控清单，在重要节点发送廉洁提醒短信，通过廉政谈话抓早抓小、防微杜渐。全队上下协同发力，实现责任落实可追溯、可检验，为党风廉政建设筑牢“压舱石”。

精准施教铸魂，三维教育筑牢思想防线

针对地质行业野外作业多、人员流动性强的特点，五队创新构建“全队统筹+支部特色”的三维廉政教育体系，让廉洁教育精准滴灌、入脑入心。在理论武装上求“全”，各支部严格落实“第一议题”制度，地勘中心党支部全年开展支委会23次、主题党日21次，地环中心党支部制定系统学习计划，130人次党员实现集中学习、专题研讨全覆盖。在警示教育上求“严”，全队组织观看《铁规矩 硬杠杠》等警示片，组织党员干部走进省廉政教育馆接受沉浸式教育；各支部深化“案例+岗位”警示模式，分析测试中心党支部剖析典型案例、地勘中心党支部开展“野外项目风险大家谈”，让警示教育更具针对性。在资源联动上求“活”，邀请省委党校教授专题辅导，队党委书记讲授专题党课；各支部创新载体，分析测试中心党支部开展“党建+廉政+业务”跨单位联学共建，地勘中心党支部采用“线上推送+线下集中”模式保障野外人员学习，泰安基地党支部打造“银龄清廉”模式覆盖离退休党员，实现教育无死角、学习不断线。

创新监督赋能，协同防控守护廉洁底线

五队着力构建“纪委专责监督+支部日常监督+群众民主监督”的协同监督体系，让监督融入业务全流程，实现风险防控精准高效。日常监督闭环管控，建立“队党委书记对班子、分管领导对关键岗位、支部书记对党员”的分级谈话体系，全年谈话120余人次；优化派驻监督员配置，开展基层监督103次，严格核查“三重一大”、合同管理等制度执行情况，为51人次干部提拔、评先评优出具廉政意见，严防“带病提拔”。风险防控靶向发力，聚焦财务报销、招投标等重点领域，排查廉政风险点18个，制定防控措施36条；泰安基地党支部实行物资采购“多方比价+公示”、经费全流程管控，分析测试中心党支部围绕项目审批、数据核验等关键环节开展风险防控研讨，把风险堵在源头。监督方式创新增效，地环中心党支部邀请34人次群众代表参与监督，发布信息14条；地勘中心党支部以“无偿找水”等民生服务接受群众监督，用实际行动赢得群众认可，获赠锦旗1面，实现“监督无死角、防控全覆盖”。

文化浸润育人，品牌引领涵养崇廉风尚

五队坚持“严字当头+文化浸润”双轮驱动，推动作风建设走深走实，让廉洁文化成为凝聚人心、推动发展的精神力量。节点监督常态化，紧盯元旦、中秋等重要节点制发纪律通知，开展专项检查和随机抽查，严查“吃公函”“违规用车”等问题，对5个党支部开展专项督查，督促立行立改；开展纪检干部自查自纠，严守“打铁还需自身硬”要求。作风整治长效化，地环中心党支部开展“作风建设提升年”活动整治“慵懒散”，分析测试中心党支部开展党员干部违规饮酒等问题自查，队伍作风持续转变。廉洁文化品牌化，深化“地质三宝”廉洁文化内涵，在办公楼设置展板专栏，通过微信公众号、山东通推送廉政提醒，组织391人次参与“清廉山东”线上知识竞赛；分析测试中心党支部开展家风建设，邀请家属座谈，将廉洁教育延伸至家庭；泰安基地党支部打造“廉洁文化角”，挖掘离退休干部廉洁典型；地勘中心党支部将廉洁元素融入剪窗花、灯谜竞猜等节日活动，让廉洁理念“抬头可见、入脑入心”，营造“家风正、党风清、作风实”的良好氛围。

下一步，五队将聚焦廉政教育、责任落实、监督效能、廉业融合等方面的提升空间，进一步构建“上下联动”教育体系、压实“双向协同”责任、打造“立体精准”监督网络、深化“廉业融合”建设，推动党风廉政建设从“合格”向“优质”跨越，以更严的纪律、更优的作风为单位高质量发展保驾护航。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 杨勇）