一把手谈人才|史鑫：以人才活力助推招远迈上千亿新台阶

招远市委书记 史鑫

2026年，招远市将继续扛牢“经济大市挑大梁”职责使命，以GDP突破千亿大关为目标引领，深入落实中央和省、烟台市关于人才工作的部署要求，加快构建“精准引才、多元育才、服务留才”工作新格局，全力厚植“第一资源”沃土，为完成既定目标、奋力推进中国式现代化金都实践提供坚强有力的人才支撑。

聚焦实际需求导向，开辟精准引才新局面。以重点产业、企业为牵引，深化政校企合作，精准布局人才招引链条。一是围绕产才融合引才。聚焦黄金、轮胎及汽车制造服务、粉丝蛋白、绿色能源等重点优势产业，绘制产业人才地图与紧缺目录按图索骥，推动人才发展和产业发展高度匹配、深度融合。二是围绕校地联合引才。深度对接国内重点高校、知名科研院所，常态化开展“春风行动”“企业高校行”等引才活动，组织线上线下招聘会20场以上，聚力引进各类高层次人才。三是围绕研用结合引才。依托现有院士工作站、博士后工作站等国家级平台，加大市管企业研发人员引进力度，探索“柔性引才”模式，深入挖掘行业内具有丰富经验的高端人才，实现“引进一位专家、带动一个领域、凝聚一支团队”的“链式”效应。

聚焦实践赋能驱动，催生多元育才新动能。坚持在实干中锤炼人才，在使用中培养人才，在实践中成就人才。一是推行“订单式”育才模式。依托烟台黄金职业学院、烟台机械工程学校等本地院校，围绕重点领域开设“订单班”，共建实训基地，不断丰富“产学研”内涵，支撑重点产业规模壮大。二是强化“领军型”人才培养。深入实施领军人才筑峰计划，加大市级以上高层次人才培育力度，年内申报市级以上人才工程30人以上；围绕把干部培养成“行家里手”，常态化组织党员干部走出去解放思想、开阔视野，提升专业能力，赋能高质量发展。三是完善“立新标”评价体系。分类实施人才认定、评审、评价、激励制度改革，为想干事、能干事的人才提供广阔空间和良好机遇，不断激发各领域人才创新创业热情，让人才价值得到充分释放。

聚焦实地环境优化，营造服务留才新生态。在尊才、爱才、重才、礼才上持续发力，营造有温度、有情怀、有吸引力的人才服务生态。一是牢固树立党管人才理念。深化人才发展体制机制改革，深入推进党委联系服务专家工作制度化、常态化，不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位协同配合的工作格局，使招远成为广纳英才之地。二是持续优化人才服务体系。围绕住房安居、健康医疗等关键需求，抓好人才补贴、住房补贴等政策落实，持续用好“一对一”人才服务专员机制，健全问题快速响应与闭环办理流程，全方位提升服务保障专业化、精准化、多元化水平，确保人才关心关切的问题有人应、有人管、有人解。三是广泛搭建人才活动载体。定期组织开展行业沙龙、联谊交友、文化体验、社群共创等活动15场以上，促进人才之间的连接与合作，进一步激发人才创新创业活力，大力推动人才优势转化为高质量发展胜势。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）