2020年，大众日报刊发万字长文，解析青岛如何凭借顶层设计实现“换道超越”；济南“泉龄”首次测出，距今已有46000年至23500年左右；滨州52位市政府部门、单位一把手脱稿“打擂”，群众“线”场打分评议；滕州视频观摩42个项目，过去花费两天半现在只需两个半小时；日照和泰安开发区深化体制机制改革，选拔优秀人才；荣成招才引智打出“亲情牌”，就业后父母来探望可领补贴；淄博120名高配乡村“领头雁”履新，优化提升村党组织书记队伍质量……

济南：“泉龄”首次测出，距今46000年至23500年左右

http://paper.dzwww.com/dzrb/content/20200113/Articel02003MT.htm

根据济南泉水文化景观申遗的需要，省地下水环境保护与修复工程技术研究中心利用碳14技术，首次较为准确地推算出济南泉水的出露年代——“泉龄”为距今46000年至23500年左右。

据介绍，这是我省第一次准确地推算出济南泉水的出露年代，进一步提升了济南泉水的历史价值和文化内涵，对促进泉水科学保护工作具有重要意义。

青岛：“活”城如谋战局

http://paper.dzwww.com/dzrb/content/20200113/Articel01006MT.htm

总结青岛当前发展局面，以战局比拟最为恰当：人人争先的干劲，席不暇暖的节奏，金鼓连天的场面，冲坚毁锐的攻势，联翩而至的捷报……一言以蔽之，战事所具备的要素，在这里都轻易可感。

但骨子里最相近的，是青岛站在前沿和未来“搞活一座城”的顶层设计，像极了谋划一场恢宏战局：在战略谋划、战役组织、战术打法、保障支撑等方方面面，推出了诸多在全省乃至全国具有重大创新与引领意义的探索。其间，深图远算的顶尖布局、细大不捐的全方位提升、批郄导窾的精准发力，就如一套让人眼花缭乱、叹为观止的“组合拳”，把城市带到更高水平的发展层次和发展轨道上。它不仅是硬桥硬马的强力升级，也不局限于捕捉时机精妙把握的“弯道超车”，而是真正上兵伐谋意义上的系统性“换道超越”。

淄博：120名高配乡村“领头雁”履新

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群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键在“头羊”。解贵东认为，村里乱与穷的根子，就是班子散、人心乱，党员凝聚力不强。

为了破解难题，去年12月初，淄博市为进一步深化农村“头雁”提升行动，拓宽村党组织书记来源渠道，优化提升村党组织书记队伍质量，面向全市公开遴选村党组织书记，吸引952人报名。最终，120人脱颖而出，既包括机关事业单位党员干部，也包括退休干部、退役军人、致富能人和回乡创业人员等。其中，有2名县级干部、2名退休干部。从年龄情况来看，平均45岁，最小的24岁，而且八成以上为大专及以上学历，其中研究生4人。

滕州：视频观摩42个项目，过去花费两天半现在两个半小时

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1月13日下午，滕州通过视频观摩了21个镇街的42个新旧动能转换项目。

视频观摩会下午2时开始到4时25分结束。在滕州市政务中心二楼报告厅，260余名参会人员通过大屏幕，跟随滕州市融媒体中心记者镜头，实时观摩了所有42个项目。

据滕州市考核办负责人介绍，往年项目观摩活动有140多人参加，需乘坐10余辆中巴车，用时2天半，现在仅用2个半小时，节省了时间，节约了开支，提高了效率。

日照：开发区深化体制机制改革，80后“重找板凳”再出发

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去年12月16日至29日，一场“全体起立、竞争上岗”的热潮在日照开发区拉开帷幕。在前期职员制改革的基础上，日照开发区深化体制机制改革，封存干部档案，剥离行政职能，突破原有行政级别、年龄、资历的制约，将岗位从高到低划分为一至五级、设1至13岗，开展了6个批次的全员竞聘。新年伊始，全新的人员配置到位上岗，按新的模式开始高速运转。

干部职级档案的封存，畅通了职员能上能下的渠道。通过竞聘，日照开发区招商队伍得到了很大充实，一批能力突出、表现优异的职员走到了新的岗位上。其中，新提任园区班子正职4人、副职12人；10人不再担任部门单位主要负责人，31人不再担任班子成员，职务降级17人。

泰安：开发区改革打破人员身份限制，同台竞聘

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2019年12月13日，一场公开竞聘在泰安旅游经济开发区拉开序幕。通过竞聘面试、民主测评，确定管委会人力资源部部长人选。在此基础上，泰安旅游经济开发区全员竞聘工作也将全面展开。

据介绍，泰安市开发区改革打破人员身份限制，以岗选人，无论行政编、事业编，还是聘用人员，都有资格进行同台竞聘、公平竞争。有多大本事，能干多少事、解决多少问题，就坐多高的“位子”，变身份管理为岗位管理。改革以来，泰安市开发区先后3批次大规模面向社会公开招聘广纳贤才，无差别的人力资源管理实现了同岗同酬，50多名优秀人才受聘加入开发区的建设发展。

荣成：招才引智打出“亲情牌”就业后父母来探望可领补贴

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毕业生参加市级重点企业和新上市级重点项目，在荣成市公共就业和人才服务中心举办并经人社部门备案的集中招聘活动，均给予毕业生一次性补贴；有父母陪同的，给予省内最多500元、省外最多1000元的一次性交通补贴；面试期间，免费提供最长3天的人才公寓居住。企业新聘用威海市外大中专毕业生，工作满一年父母来荣探望的，按省内500元/人、省外1000元/人的标准发放探亲补贴，每两年可申请一次，最多两次。这些洋溢着浓浓亲情气息的措施，成为荣成招才引智的强大“磁场”。

早在2016年，荣成市就出台了《关于实施荣成“百千万英才计划”的意见》。近日，荣成再一次完善人才政策，出台《激励引导大中专毕业生聚荣就业创业实施意见》，制定了更人性化的政策，为各层次优秀人才搭建起更广阔的舞台。

滨州：局长脱稿“打擂” 群众“线”场打分

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52位市政府部门、单位一把手依次上台汇报工作，向全社会亮一亮2019年政府各项工作落地落实及目标任务的完成情况。活动分三批，从早上8时半开始，一直持续到晚上10时。

发言一律脱稿，不准带书面稿，不许副手或其他成员代替，限时8分钟。活动全程由滨州电视台和滨州网现场直播。70多位评委现场评价“亮结果”情况，并对各参加“亮结果”部门、单位进行满意度评价。同时滨州网直播还开通线上互动，线上网民可以给各个发言人评价，分非常满意、基本满意、不满意三种。

此次活动是滨州市开展的年初亮目标、年中亮进度、年终亮成果“三亮”政务公开活动的收官之“亮”。

（大众日报客户端记者  黄露玲 徐超超  王文珏 王志浩  王召群 策划 姚广宽）

责任编辑： 禹亚宁    

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