2月13日上午，滨州市领导干部思维训练全员计划启动仪式暨思维训练高峰论坛举行。

这是一次动员会、誓师会，同时也是一次深情的送行会。

51名学员肩负重任，即将赶赴浙江大学，参加主题为“推进产业链发展和资本市场运作”的专题培训，这也是滨州市领导干部思维训练全员计划的首期班次。

滨州市委书记宋永祥的送行讲话语重心长：

希望同志们能带着问题学，带着成果回，带着方法干，实现思想大解放、思维大转变、本领大提升，把学习成果转化为可行的措施路径，落实到具体的工作实践中，提升滨州产业发展水平，为品质滨州建设作出更大贡献。

党员干部的思想方法和思维方式是事业兴衰成败的重要前提。

突出思想建设，完善思想方法训练机制，让党员干部服务“国之大者”，力行“民之关切”。

滨州市坚持问题导向、过程导向、结果导向，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，武装头脑、指导实践，转变思维、把事干好。

滨州市建立党建过程管控、思想方法训练、监督贯通协调、“督考评用”融合等体系化推进党的建设“四项机制”。

滨州市领导干部思维训练全员计划，将用3到5年时间，实现全市1500名县级干部和重点岗位科级干部“名校名企”思维训练全覆盖，以“关键少数”思维变革催生发展之变。

截至目前，已举办6期，在北大、浙大、上海交大等高校培训干部、企业家333名。

举办滨州市领导干部思维训练全员计划启动仪式暨思维训练高峰论坛

思维训练，来一场破旧立新的思想大碰撞

解放思想不是一时之举，而是常思常新。

加强干部的思想方法和思维方式训练，牢固树立强党建等10种思维，把坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下“六个坚持”，作为思维转变的根本遵循，实施“党员干部思维训练全员计划”，开展“定制式”“小班化”教学，推动党员干部思上、思强、思进。

不断强化强党建思维、生命线思维、怎么行思维、不牢骚思维、精气神思维、积极性思维、数据思维、地图思维、服务思维、品牌思维等思维，引导党员干部为品质滨州建设理性而思、自觉而谋、主动而为。

围绕干部“用心干事”，启动全市领导干部思维训练全员计划，深化沉浸式思维、链条式思维、延伸式思维、代入式思维、层级式思维，营造了全市上下“扛牢责任、履职到位、转变思维、把事干好”的浓厚氛围。

围绕“八大品质”提升，滨州设置八大板块30个思维训练班次，构建有理论、有导师、有实战、有交互、有课题的“五有”思维训练体系，实施过程管控、跟踪问效，推动干部学思践悟、成果转化，全面探寻滨州高质量发展新路径。

瞄准干部“急需缺”的专业能力和思维破冰需要，采取“全国选能+靶向定课”方式，精准定制培训内容，开设导师“直通车”答疑解惑，实现“按需点菜”“精准上菜”。

采用“名校+名企”培训方式，选定可复制、可实操的教学案例，让干部聆听专家面对面授课，到阿里巴巴、中关村等头部企业实地考察学习，沉浸式拓展思维。

举办“浙鲁对话”“京滨论坛”等，与学者教授、企业家“双向奔赴”思维碰撞，为干部找准推动本领域本行业发展的“进阶密码”。

聚焦滨州发展实际问题，开展递进式“行动学习”，课题调研攻坚，找准高质量发展的“新路子”“金点子”，推动培训收获变为担当作为的实操行动。

思维转变，带来了一次破旧立新的思想碰撞。在全国率先制定出台《关于工程建设项目租赁土地办理工程手续的实施办法》，不仅填补了政策空白，更有效解决了土地资源流动不畅和手续办理障碍；推动医保服务下沉、扩面、简化，实现“床旁结算”、跨省结算，让群众在最近的地方，享受到最优的医保服务；将人才补贴范围扩大到科研院所、公立医院、驻滨高校、市属高校新引进的博士生，进一步加大人才招引力度……

拆掉常规思维的墙，往往能激发创意、解决问题。破旧立新的思想大碰撞，实现了从理念到实践，从“0-1”到“1-100”的跃升，交出品质滨州建设的优秀答卷。

开展“浙鲁对话”圆桌论坛

平台支撑，鼓励干部在岗位上比拼打擂

干部思想方法训练，搭建常态化思想淬炼和培养锻炼平台。

滨州坚持引导党员干部从党的创新理论中找依据、找方向、找思路、找方法、找答案，同时打造干部干事创业、岗位历练平台，鼓励干部在岗位上比拼、打擂。

滨州接续开展“山东走在前，滨州怎么办”、“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论和“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”主题实践活动，建立“1+8+N”工作体系，组织实施8个专题、N个主题大讨论，形成139个落实台账，评选出60个优秀案例，全方位展现解放思想大讨论带来的新变化。

创新实施党员“淬火工程”，开展“铸魂赋能·十万党员进党校”。以乡镇（街道）基层党校为主要阵地，以党员干部全员轮训为主要形式，淬炼党性，集中培训党员10.2万人，激励党员干部投身乡村振兴实践。

建成滨州乡村振兴党员干部培训基地等36处省市两级党员教育培训阵地，围绕服务黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，打造“1+5+N”沿黄现场教学体系，开展“六个一百”系列培训，持续引导党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践。

启动“品质滨州”年轻干部历练计划，深化“干部专业化能力提升工程”，分领域、分专题、分批次推进干部专业能力锻炼和一线岗位历练。以工作业绩、专业水平、实操能力、发展潜力为重点，采用“外地+本地”多元化评委架构，在全市竞争性选拔57名优秀年轻干部，安排到市重点工作专班、县乡基层一线、驻外联络处等实干历练，牵头负责专项工作。

出台“八个一”管理制度，明确岗位管理、过程考核、保障机制等8项具体措施，全过程跟踪了解现实表现，推动干部在历练一线身入心入、增长才干。

……

当前，滨州广大党员干部更加思上、思强、思进，敢于争第一、干唯一、创一流，干事状态越来越好、干事劲头越来越足，攻克了许多长期没有解决的难题，办成了许多事关长远的大事要事，实现了精神面貌、境界担当、专业素养、发展质效、服务效能大提升。

上海“体悟实训”队促成金佰特厨具与阿联酋外商签订1000万美元外贸订单

组织思维训练学员到阿里巴巴集团实地参访、现场教学

“体悟实训”，实现认知“破圈”、行动“破冰”、成果“破零”

今年10月，全市90名干部奔赴上海、苏州、深圳等地的实训岗位报到，进行为期2个月的沉浸式、跨界式“体悟实训”。

为更好地服务中心工作大局，这一批在人选上更加突出专业和精准，将“双招双引”作为“体悟实训”工作的重中之重，持续提升助推经济发展的效能。

近年来，滨州市委着眼于品质滨州建设实际，8批次选派527名干部到合肥、泰州、苏州、上海、深圳等地对口岗位、知名企业开展“体悟实训”，解放思想，提升专业素养，以思维之变催生行动之变、工作之变、发展之变。

按照“精准、管用、有效”的要求，围绕“山东走在前，滨州怎么干”的实践路径，接续创新、接棒革新，逐步形成“培养精准化、管理标准化、历练项目化、成果可视化、宣传矩阵化”全方位升级的实训格局，实现了认知“破圈”、行动“破冰”、成果“破零”，为品质滨州建设提供了人才保障和智力支持。

实训队员以实训城市的改革思维、创新经验为榜样，聚焦滨州市的重点任务、经济社会发展的难点瓶颈、群众关心的“急难愁盼”问题，寻标对标、找差补差，促成一系列招引成果落地。

裕能化工与壹全新能源、滨州技师学院与合肥技师学院签署合作协议，金佰特厨具与阿联酋外商签订1000万美元外贸订单，中金资本与国投集团合作在滨州设立5亿元绿色基金；形成“推动战新产业发展”、“构建科创体系”等优化建议方案160个，城市建设管理、园区规划发展等调研报告145篇……

诸多“外地经验”通过顶层设计转化为生动的“滨州实践”，一批富有“含金量”“含新量”“含绿量”的制度创新措施，有效填补滨州政策制度体系空白。

通过思想方法训练的“洗礼”和“淬炼”，滨州广大党员干部夯实了思想根基和能力素养，提升了境界担当和服务效能，在品质滨州建设新征程上勇当发展干将、争当开路闯将、甘当攻坚猛将，奋力书写中国式现代化最美滨州篇章。（大众日报客户端记者 王凯 通讯员 丁春贵 杨萌 王梅 田莉华 贾生伟 报道）

责任编辑： 程芃芃    

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