滨州市正在打造高端铝业、绿色化工、高效生态家纺等世界级产业集群，不仅需要大量高端研发人才和管理人才，也需要能够把项目落地和运行的技术工人，特别是行业领域内的能工巧匠。但目前职业技能类学校毕业的学生普遍不原当工人,在企业的人才管理中，对高级技工的价值认识不足，在工资、福利、住房等待遇上往往不如管理人员，社会认同度也较低，影响了高端技能型人才队伍的发展。为此，滨州市政协委员韩梅海在此次两会上提出进一步培育和打造行业能工巧匠队伍的建议。

弘扬“工匠精神”，让精工巧匠受到社会尊重。加强全社会舆论导向，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，教育青年人才树立正确的择业观和就业观。在全社会树立尊重技术人才，特别要尊重一线技术工人，让他们在一线工作有希望、有尊严。让 “精工巧匠”、“匠心青年”成为人生事业成功的榜样和典型。

按需施策、通过校企合作培育技能骨干队伍。鼓励企业根据发展规划和对技能人才需求，与职业院校强强联合，优势互补、资源互用、利益共享，实现共同发展。政府可以通过引导和促进，让企业进学校，让学校专家进企业，帮助企业提升理论知识和操作技能，打造能为企业技术创新、技术改革创造高效劳动价值的“工匠”型人才。

发挥“能工巧匠”作用、提高“能工巧匠”价值。发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，鼓励企业依据技能等级设置技能岗位津贴，畅通由低到高可预期的技能人才职业发展通道。支持企业建立首席工匠等制度，发挥首席工匠在技能人才培养、技术技能攻关及示范引领等方面的作用。各区、县（市）可在建立首席工匠制度的企业中，择优对企业认定的首席工匠给予技能岗位津贴。

高度重视提高技能人才的任用和待遇。坚持“不唯学历唯能力”，吸引更多技艺精湛的优秀高技能 人才到技工院校任实习指导教师，具有工程师及以上专业技术职务资格和技师（国家职业资格二级）及以上职业资格的人员，不受学历、教师资格证等条件限制，可直接应聘相应等级实习指导 教师岗位。

加强能工巧匠的培育机制建设。在政府的领导下，有计划有组织地引进一批技术能手，以此带动本土匠人们快速提升。同时，经常开展技能技艺竞赛交流。邀请行业专家、技术能手来滨州传授经验，进一步提升技能操作水平。通过“工匠精神”生产出更多“滨州智造”。

（大众报业·大众日报客户端记者 程芃芃 报道）

责任编辑： 籍雅文    

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