惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。今年，山东把创新摆在发展全局的核心位置，重点抓好“十大创新”。创新，对山东而言，已成为新的标签和底色。

大众日报“创新突破看山东”大型融媒报道推出“创新推荐榜”，聚焦全省各地、各行各业的创新举措、创新成果等，全方位展示山东努力“走在前”的生动实践。

上周，山东哪些创新政策的话题热度高，哪些创新成果值得关注？我们一起来看看本期“创新推荐榜”吧！

一周创新案例（4月4日-4月10日）

一、省级创新

★山东创新10项制度

推动公共就业服务下沉提效

近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于健全落实十项制度进一步推动公共就业服务下沉提效的通知》，创新实施10项制度措施，进一步推动公共就业服务下沉提效。

山东将健全落实失业登记服务一链办理制度，进一步深化“失业一件事”改革，推进失业登记、失业金申领、岗位推介、职业培训、就业困难人员认定业务整合“一链办理”。同时，健全落实就业困难人员优先帮扶制度，确保就业困难人员就业比例不低于失业人员再就业比例，确保零就业家庭动态“清零”。

★山东修订出台博士后工作管理办法

加强青年人才引育创新

为贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，深入实施创新驱动发展战略和人才兴鲁战略，突出“源头活水”，加强青年人才引育创新，近期，省人力资源社会保障厅修订出台《山东省博士后工作管理办法》，进一步创新完善符合博士后研究人员特点的管理制度，规范和提升博士后工作管理水平。

明确“博士后享受高级职称评审‘直通车’制度，可直接申报正高级或副高级职称”“出站留鲁事业单位工作可简化招聘手续，通过特设岗位聘用”等优惠政策，帮助博士后解决好“关键小事”。

★山东创新出台激励政策

财政支农再加码

今年以来，山东省财政厅聚焦资金投入保障、农业高质高效、乡村宜居宜业，创新出台财政激励支持政策措施，推动全省2022年土地出让收入用于农业农村比例达到7%以上，支持评选现代农业强县、农业绿色发展先行县、农产品加工业高质量发展先行县、畜牧业高质量发展先行县各10个，最高奖补1亿元。

二、各地创新

★青岛自贸片区：以制度创新释放发展新动能

日前，青岛自贸片区出台《青岛自贸片区“稳中求进”高质量发展措施(一)》，拿出真金白银扶持奖励市场主体，促进其高质量发展，以平台赋能贸易转型，全力推进总投资940亿元的77个项目建设。

为推动重点项目早落地、快开工、快投产，青岛自贸片区持续创新，加快推进“标准地”改革，实现拿地即开工；推动产业项目多测合一，全流程实现零费用；上线法治政务自助点餐系统，营造办事方便、法治公平的营商环境。

★泰安：创新八大云端服务模式

打造不见面审批新高地

泰安市行政审批服务局全面提升网上服务能力，线下实体大厅可办理的1652项政务服务事项全部进驻网上办事大厅，实现线上线下同源服务、同标办理。

该局从企业、群众两个办事需求侧出发，运用互联网思维，创新八大云端服务模式（云端申、云端查、云端约、云端核、云端勘、云端评、云端帮、云端学），让数据多跑路，向企业、群众提供贴心、暖心服务，确保服务质量更优、服务效率更快，打造不见面审批新高地，助推全市新型工业化建设。

★德州：开发公益岗，支持农民工上大学

创新举措促农村劳动力就业

4月8日，德州市召开第二场“开展扩大农村劳动力就业集成改革试点”主题系列新闻发布会。在改革试点工作中，德州市人社局承担城乡公益性岗位扩容提质等任务，在政策措施上主要做到“四个明确”（明确安置对象、明确目标任务、明确岗位类型、明确资金保障）、实现“四个突破”（岗位数量大幅增加、安置重点聚焦乡村、岗位设置更接地气、管理服务更加规范）。

根据安排，全市将利用3年时间，支持1000名农民工上大学。今年计划安排260名，并于8月底前完成新生报名和学籍注册工作。2023年和2024年分别计划招生340名、400名。

三、企业创新

★浪潮超高清：创新带来技术突破 助力智慧融媒转型

浪潮超高清依托集团资源及近20年的视频技术积累，发力超高清视频产业，面向智慧广电、智慧融媒、智慧文旅、智慧家居提供以场景为核心的整体解决方案，致力于建设成为国内一流的8K超高清视频产业“平台＋生态”型龙头企业和数字化转型优秀服务商。

浪潮超高清目前已推出助力我省融媒领域新旧动能转换的产品体系及解决方案，涵盖室内户外全系列的LED显示屏产品，包括Inview全倒装COB系列、InviewSMD系列、户外Evision系列等，广泛应用于指挥中心、大型会议室、展览展示、传媒广告、体育场馆等场景，为融媒领域新旧动能转换助力。今年北京冬奥会期间，浪潮历时10个月艰苦攻关，突破8K超高清直播技术瓶颈，为此次冬奥会开幕式直播及赛事直播提供8K超高清解码器和超高清视频服务系统。这套技术和系统随着国家“百城千屏”项目落地，也意味着浪潮这项技术在国内首次正式规模化应用。

★山亭交通发展集团：

改革“三项制度”破解人才发展困境

近年来，针对企业中存在的人浮于事、积极性不高、责任心不强等问题，山亭交通发展集团大刀阔斧地实施国企“三项制度”改革（劳动用工制度改革、深化人事管理制度改革、深化薪酬分配制度改革），加快构建市场化选人用人和激励驱动机制，全面建立了“职工优进劣出、干部能上庸下、薪酬良高莠低”的工作机制。

坚持职工优进劣出，破解职工选拔的“双轨制”问题。健全完善考核与评价相结合、激励与约束并重的用工考核指标体系，畅通进出渠道，形成优进劣出的合理流动机制。坚持干部能上庸下，打破干部成长晋升的“天花板”问题。

★山东产研中科高端化工产业技术研究院有限公司：

畅通创新链 优化产业链

作为全省唯一的高端化工领域的研究院，位于东营港经济开发区的山东产研中科高端化工产业技术研究院准备用三年时间打造化工技术工艺研发中心、化工安全技术研究（评估）中心、应急救援技术研究中心和山东省化工中试基地，努力解决化工产业发展亟待解决的共性关键问题。目前，研究院已有五个项目正在或准备进入中试阶段。

公司项目总投资3亿元，通过“人才+项目+平台+投资”的模式，聚集行业上下游企业42家，吸纳全国知名科研院所、高校和全市大型龙头企业等成员单位89家，实现产业链、人才链、资本链全链资源整合与协同创新。

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策划：兰传斌 李艳

统筹：单青

编辑：蔡继钗

实习生：高雪婷

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