作者：窦守德

    干部考核仍存在一定的“干部出数字，数字出干部”现象，这是形式主义难以根除的一个重要原因。

    当前，形式主义问题在基层仍比较严重，不讲真话就是其中的一个突出表现。

    如招商引资过程中，明明是几千万的项目，说成是几个亿；占地五百亩，硬说成是占地一千亩；只是一个小果园，却包装成“田园综合体”等。此外，只讲成绩、不说问题，上级布置任务或下级汇报工作，习惯讲“空话”、“套话”、“应酬话”等，本质上都是形式主义、官僚主义在作祟。

    不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，背后有很多因素。

    基层干部方面，一些人责任心不强，认为说真话没有用，因此不愿说真话；而说假话无需“成本”，还可能得到领导赏识，因此不想说真话；或者官僚主义思想严重，怕说出实情被“穿小鞋”、“坐冷板凳”，而不敢说真话。

    制度方面，当前干部考核仍存在一定的“干部出数字，数字出干部”现象，重显性政绩、轻隐形政绩；对数字造假、夸大其词等问题，缺乏具体可行的督查和惩处机制；对敢于说真话、提问题，也缺乏相应的引导、鼓励和保护机制。

    工作方面，当前基层任务过于繁重，加上一些领导干部存在错误的“政绩观”，为出“成绩”而层层向下“甩锅”，导致一些基层为了完成任务，不得已用造假来“应付”。

    干部的话风，也是党风、政风的一种体现。不讲真话、实话，反映出一些党员干部党性修养不够、责任意识不强、工作作风不实。对此，要紧盯“关键少数”，督促领导干部带头改进作风，不讲假话大话套话，不念空头讲稿，鼓励“即席发言”，以上率下，推动形成求真务实、注重实干的良好氛围。要开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，严厉查处数字造假、夸大事实等现象，让造假者付出代价、知道“疼痛”。要注重基层调研，切实掌握第一手资料，了解最真实的情况，让造假者“无所遁形”。要发扬“四不两直”作风，让“静悄悄”地调研成为“常态”，为夸大其词的汇报挤挤“水分”、去去“裹脚布”。

    让基层干部无所顾虑、畅所欲言、真抓实干，必须有合理的制度安排，以保证讲真话不需付出“代价”和“成本”，让诚实率真、敢于直言在基层蔚然成风。要完善干部考核机制，既要看显性政绩，更要看隐形政绩，看干部为地方发展做了哪些打基础、利长远的事，为老百姓做了哪些真事、实事、暖心事，给真正的实干者加油鼓劲。要为了解情况、发现问题的基层干部，设置发声渠道，对反映重大情况、关键信息的，要有适当的奖励制度。要建立相应的保护机制，对反映真实情况和问题的干部，要严格保密，同时要严肃查处诬告陷害、打击报复行为，为正直干部澄清正名、保驾护航。要有必要的投诉机制，让因讲真话、反映真实情况被领导“刁难”的干部，有申诉的途径、辩解的机会。

    要切实松绑减负，给基层干部“减减压”。“上面千条线,下面一根针”,基层干部要把千头万绪的工作穿起来,确实任务重、压力大。破解不讲真话等形式主义，还需切实为基层减负，让基层干部真正从一些无谓的事务中解脱出来。要大幅度精简文件，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，促进形成“短实新”文风。要少开会、开短会、开管用的会，能合并的合并、能套开的套开，鼓励采用电视电话、网络视频会议等形式开会。要减少督查检查考核事项，强化结果导向，注重看有没有解决实际问题、群众评价怎么样，坚决防止以层层填表、报材料、工作留痕来代替实际工作评价。

    习近平总书记指出：“没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”不讲真话、不说实情，其实就是“软骨病”的一种表现。要抓好思想教育和理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强党性修养、坚定理想信念、提高理论水平。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是，树立正确的政绩观。要加强职业道德培训，增强各级干部的政治素质、道德品行、思想作风，提高为民服务意识，提升干事创业“精气神”。要加强专业技能培训，围绕新知识、新技能有针对性地进行业务培训，让干部能够与时俱进，成为各自领域的“行家里手”，以更好的为群众服务。

责任编辑： 李檬    

打开大众日报客户端阅读全文