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过去，我很烦别人问我，你为什么跳槽，如果工作开心，谁会想换工作呢？可现在越来越发现，不开心只是个借口，它背后的原因，才最重要。

你的不开心，工作不背这个锅

知乎上有人问：“一直频繁辞职，到底是哪里出了问题？”

有一个答案很戳心：学医的后悔医生很累，学设计后悔要熬夜，当老师的后悔要应付家长，学土木的后悔没有固定工作地点。

汇总职场的不如意，槽点一般就两个：人不行、钱难挣。很多时候，你的不开心，不是职场无情，而是你太弱。谁的职场不委屈？谁的工作容易做？那些顺风顺水的年轻人，不过是比你更优秀罢了。想靠换工作摆脱烦恼，只能说你很傻很天真。

不是工作有问题，是你有问题

这一届年轻人，从小的物质条件都不错，东西坏了就扔掉，没有“维修”意识。

最近，朋友也跟我说了这么个例子。

一个姑娘毕业后进了体制内，觉得领导官僚，同事迂腐，每天打着官腔工作，她受不了。为了大展拳脚，和家人大吵一架，辞了职，进了一家民企做销售。起初赚钱很快，可突然遇上一场风波，产品全面崩盘，她再去卖货，屡屡遭遇闭门羹。因为压力大，每天掉头发，想了半天，又辞职改行做文案，写出来的东西老板不满意，她又开始反思，自己是不是不适合创作。

仔细分析她的前半场，最大的问题就是从没成功跨越过任何一个困境。如果她不能明白，自身能力还不足以扛住应负的责任，遇到点挫折就轻易垮掉，换一百份工作也是原地踏步。

有野心虽好，但能力硬件也得跟得上。想得到伯乐赏识，先要让自己成为千里马。

当你可以升职，辞职才是好时机

经常有人问：“什么时候是一个人辞职的好时机？”很多人说，遭遇瓶颈的时候。我同意。但什么是真正的瓶颈，很多人没有认真思考过。

公司发展受阻，行业趋势日薄西山，当然是没必要磨叽的浪费时间。但落在个人层面，你就不得不重新思考，究竟是工作出了问题，还是我有问题？

这样的困境，其实我也遇到过。工作第三年，几乎把职场能遇上的困难都经历了一遍，老板无数次地打压自己，客户24小时在线挑刺。可我最难熬的那段时间，一个前辈跟我说过一句话——当你可以升职，辞职才是好时机。

因为，能扭转不开心，是一种了不起的能力。而这种能力，也决定了你未来能走多远。

老板不提拔，是不是我态度不够主动？同事不配合，是不是我沟通没做好？工作没前途，是不是我能力不到位？从这个角度说，你所吐槽的公司一切不足，其实都是机会。

同样是五年三份工作，有些人平步青云，有些人依然颓废。个中差别，恐怕就是如何面对困难。说这么多，不是告诉大家不要辞职，而是希望我们都能做个有心人。该走的时候不拖泥带水，但是该留下来的时候也要主动承担艰难，只要这样，老天给你的挫折，才有意义。

（Jenny乔/《中外管理》杂志公号）

责任编辑： 单青    

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