近日，山东枣矿集团岱庄煤矿根据矿井特殊时期的实际情况，聚焦职工健康状态和安全行为，定位安全生产环境，建立黄、橙、红三级预警机制，全方位排查薄弱人物和薄弱环节，构建疫情和安全风险防控双评估机制，确保实现安全风险和疫情防控“双零”目标。

“建立预警评估机制使疫情防控工作的开展更有针对性，从而增加安全系数，提高工作效率。”该矿调度室主任周涛说。

该矿将疫情防控与安全生产工作同部署同检查同考核，做到“双措施”“双到位”，他们按照工作性质和外围接触范围程度建立了岗位及人员疫情风险三级评估机制，对因工作原因易接触外界人员的职工进行红色预警评估；对外来人员和每天上下班归家人员进行橙色预警评估；对在家尚未复工的人员进行黄色预警评估。

随着疫情防控形势的逐渐好转，该矿及时调整疫情风险防控评估机制，积极建立了部门、单位、班组的三级包保办法及评估台账，坚持每日对全体复工人员进行上下班体温“双检测”，对职工上岗前的精神状态和身体健康情况进行“双评估”，凡不符合要求的列入当天薄弱人物，及时的采取相关措施。

“我们不仅注重职工身体健康和心理健康上的评估，同时也注重强化安全生产环境和各环节上的评估。”该矿安监处副处长、党支部书记李兴旺说。

该矿牢牢牵住安全风险管控这一安全生产的“牛鼻子”，严格执行以三项隐患排查评估、五级自查自纠评估，六步隐患处理评估，和“双闭合”验收评估为内容的“3562”安全隐患治理整改制度，将疫情防控三级预警机制嵌入安全生产风险管理，组织相关部门负责人对顶板安全、煤尘等生产一线安全系数要求较高的部位开展最高级别的安全风险评估；对变电所、绞车房等重点岗位和地面岗点开展次级安全风险评估；严把食品质量关，对于食品安全进行每日重点安全风险评估，彻底将安全隐患消灭在萌芽状态。

“我们强化管理考核，细化责任、精准传导，实行定人、定责、定工作量的奖惩评估，让广大干部职工有压力，也有动力。”该矿矿长李建军说。

该矿严格落实领导 24 小时值班带班制度，对当天上岗管理人员现场指挥、监督作业、安全生产、工作效率及工作任务完成情况进行考核，根据工作任务清单进行绩效评估，纳入当天的安全生产绩效考核卡中。对于疫情防控措施和安全生产落实不到位的，管理人员按违章指挥论处，职工一律按严重三违论处，始终坚持问主责、强问责。

“始终坚持安全生产和疫情防控‘两手抓、两手硬’，我们将不断完善疫情防控和安全风险评估机制，确保实现‘双零’目标。”该矿党委书记苏林说到。

(大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 李斌 王超 报道）

责任编辑： 王菁华     签审： 李忠运

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