□段东 牛晓彬

近几年，“躺平”“躺赢”“躺枪”等网络热词不断“出圈”，并在整个社会话语体系中占据了一席之地。但将这些网络热词与“干部”组合，俏皮感则瞬间消失，更多的是借大众化、时代性的话语，来揭露少数党员干部在工作中斗志低迷选择“躺平”、不愿奋斗盘算“躺赢”、害怕担责吐槽“躺枪”的不良风气，为干部队伍建设敲响警钟。

“躺平”一词原指部分人以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对困难挑战。延伸到干部队伍，“躺平式干部”就是那些抱着“为求不出事，宁愿不做事”的心态，遇到难事就拖、碰到矛盾就躲，不愿担当、不敢担当的人。值得关注的是，躺平的心态往往还伴随着躺赢的侥幸，部分干部虽然在工作中选择“一躺到底”，但是在成绩面前他们却盘算“躺赢”，搭着他人工作成果的“顺风车”，期待着哪天会“捡漏”获得组织的提拔使用，一旦让这些“躺平”又想“躺赢”的人钻了空子，不仅打击了其他同志的工作积极性，更弱化了干部选拔任用工作的公正性。除了躺平、躺赢，还有一个网络流行语叫“躺枪”，即“躺着也中枪”，有些干部认为既然自己在工作上“躺平”“无为”了，出了问题自然不用自己承担责任，但在对干部进行执纪问责中，处于领导位置的干部对于下属工作事项审核把关不严，造成出现重大问题和严重决策失误时依然要接受问责，届时，他们又心态失衡，抱怨下属“挖坑”，抱屈说自己纯属是“躺枪”，埋怨组织待自己不公，以“反正已经躺枪那就躺的更平”的摆烂状态继续应付工作。虽然上述现象在干部队伍中只是少数，但“躺”风气不仅损害干部队伍形象，更伤了百姓的心，其负面影响不容忽视，应予以坚决根除。

干部是党和国家事业的骨干力量，无论从理想信念还是职业责任来讲，都要求干部干事创业、敢为人先、勇扛重担，这与“躺”风气完全相悖。因此，不论是对于组织而言还是对于每一名干部而言，“躺”字都不该成为一种姿态选项，这也给我们新时代开展组织工作提出了新要求。

彻底消灭“躺”风气，我们的政策方法应科学得当。其一，要精准滴灌而非大水漫灌，看清大部分人奋斗的底色，用科学的评价标准、体系考量干部的作为，精准找到“害群之马”，进行引导、惩戒；其二，用好“胡萝卜”加“大棒”，不仅要有针对“躺”式干部的反向惩戒，让“闲人”“懒汉”无立身之地，更要有慰劳“老黄牛”的正向激励，能者多劳而多得才能逐步转变大环境；其三，从“病根”下手，“躺”是一种致命的“慢性病”，其“病根”就在于理想信念缺失，针对少数干部的少数行为，要及时补足精神之钙，唤醒“居官本为民”的初心，引导其培养实干思想、提高工作能力，这可能比简单的惩戒更有效果。

（作者单位：青州市委组织部）

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：蔡继钗

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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责任编辑： 蔡继钗     签审： 吴永功

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