□张淑云

全国组织工作会议强调，要不断深化人才发展体制改革，充分发挥用人主体作用，积极为人才减负、松绑。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。各地各部门必须要破处束缚人才发展的体制机制障碍，紧抓“松绑”和“放权”两个核心，为人才松绑、向用人主体放权，让人才轻装上阵、活力迸发。

近年来，各地各部门持续推进“减负行动”，全力为人才减负、松绑，解决“后顾之忧”，取得了良好成效。但不可否认，部分耗费精力的“繁文缛节”仍然存在、束缚拳脚的“关卡堵点”尚未打通，一定程度上导致人才资源的浪费。究其原因，有的地方受传统观念影响，习惯以行政化手段开展人才管理工作；有的在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵；有的评价方式片面、考核方式生硬、管理手段僵化……严重制约人才创新创造活力。

想让人才创新创造活力充分迸发，就必须转变观念、提能赋能。要牢树“店小二”意识，变“管理”为“服务”，在优化服务环境、发展环境上狠下功夫，破除不利于人才成长、流动、使用的“陈规陋习”，切实为人才松绑、减负，使得尽展所能、各显其长，同时完善人才服务机制，聚焦人才“关键小事”和“切身难事”，帮助做好从“安身立命”到“安居乐业”的一切准备工作，打通人才服务“最后一公里”。要创新评价体系，坚持“破五唯”和“立新标”并举，坚持以创新价值、能力、贡献为评价导向，坚持用不同的“尺子”丈量人才，“量体裁衣”精准赋能，杜绝考核评价中的“模棱两可”，充分激发科技人才创新创造活力。

人才怎样用得好，用人主体最有发言权。只有让用人主体自主决定用什么样的人、放在什么岗位、如何考核评价、怎样表彰激励，才能真正发挥在人才培养、引进、使用、评价中的主体作用。要保障落实用人主体岗位设置自主权，按照“缺什么招什么、什么弱补什么”原则，一个萝卜对应一个坑，最大程度实现人岗相适、人事相宜。同时，要发挥用人主体在职称评定上的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，提升职称评审的针对性和精准度，充分调动人才干事创业的积极性。但放权不等于放手，坚持党对人才工作的全面领导，才是做好人才工作的根本保证。必须坚持“党管人才”原则不动摇，加强对人才的政治吸纳和政治引领，全方位培养、引进、用好各类人才，切实把人才紧紧团结到党的周围，为实现高水平科技自立自强汇聚磅礴力量。

（作者单位：潍坊市寒亭区委组织部）

监制：韩浩

统筹：吴永功

实习生：薛舒晓

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 吴永功    

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