近日，潍柴控股集团有限公司和山东豪迈集团股份有限公司开展技能人才自主评价，在经过层层筛选、考核等程序后，王树军和王钦峰成为潍坊市首位企业自主评价首席技师。

王钦峰说，获评首席技师后，他的薪酬待遇也水涨船高，从原来的正高级工程师提升到企业副总的薪酬水平。今后，他将发挥示范引领作用，影响和带动更多的技能人才坚守生产服务一线。

王树军和王钦峰的“职业升级”得益于“新八级工”制度，即在此前“五级工”技能等级划分的基础上，对设有高级技师的职业(工种)，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，在初级工之下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成新的“八级工”职业技能等级(岗位)序列。

今年6月，山东省启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，潍坊市成为全省首批“新八级工”首席技师评聘试点城市，潍柴集团、豪迈集团2家企业成为全市首批试点企业。

据悉，此次“新八级工”制度，不仅仅是“数量”增加，还是职业技能等级体系的架构重组。潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心技能人才评价科科长刘明文说，一方面，“新八级工”制度的技能等级“链条”更长更完善，打破了技能人才成长的“天花板”，另一方面，“新八级工”制度还建立起与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制，提高技能人才的待遇水平，实现多劳者多得、技高者多得。同时，“新八级工”制度还将技能人才培养与企业成长捆绑在一起，增强技能人才与企业、技能人才与产业间的黏性，激发技能人才的创新创造活力，助力企业加速奔跑，推动产业转型升级。

截至目前，潍坊市已取得企业技能人才自主评价备案资质企业690家，共累计评价技能人才8.7万余人次，获证人数达7.7万余人次，其中5.22万余人次获得高级以上技能等级证书，评价人数位居全省第一。

近年来潍坊市不断深化技能人才评价改革，推进企业技能人才自主评价工作，在技能人才评价改革领域始终走在前沿：

2017年，潍坊市在全省率先探索技能人才评价改革的新思路、新模式，开展了技工院校学生过程化评价试点，在技工院校学生评价改革方面进行了积极探索;2019年，潍坊市将评价改革范围从技工院校学生延伸到企业，成为全省首批企业技能人才自主评价试点市，潍柴集团、盛瑞传动等四家企业被确定为自主评价试点单位;2021年底，潍坊开展“特级技师”评价试点工作，进一步拓展了全市技能人才发展通道;2023年7月，潍坊市成为全省首批“新八级工”首席技师评聘试点城市。(大众日报客户端记者 张蓓 报道)

责任编辑： 王菁华 李忠运    

打开大众日报客户端阅读全文