□于新悦

据媒体报道，华为2021年继续实施股票分红，预计每股1.58元，意味着拿出数百亿给员工分红。华为是由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划。

过去的2021年，对华为来说可谓艰难。公开财报显示，华为2021年第四季度营收同比下滑了19%，为1782亿元。而从全年来看，华为的营收约为6340亿元，同比下滑了28.9%左右。

即使困难也不亏待“奋斗者”。在这样困难的情况下仍然拿出数百亿给员工分红，是企业重视人才、让员工和企业成为真正利益共同体的体现，也是华为致力于科研、重在推动企业可持续发展的体现。

华为在过去的十几年里迅速崛起，以其突出的科研实力成为科技圈首屈一指的硬科技企业，靠的就是华为庞大的人才储备，而这样的人才储备的形成，与华为对员工薪资和奖金的慷慨有很大关系。在2021中国民营企业500强峰会上，全国工商联发布了《2021年中国民营企业500强报告》，华为领跑排名全国第一位。作为全国第一的民营企业，华为实行全员持股，工会持股超过99%，任正非持股不足1%，这种全员持股的方式，是独特的。

得人才者，得竞争力、创新力。华为从创业到现在如何成为了中国顶尖IT科技品牌？靠的是不断发展的高端技术。技术是哪来的？那就是人才。华为一向重视员工的待遇和人才的引进。2020年华为发放的工资、薪金及其他福利总成本为1391亿元，按当时华为员工总数19.7万人计算，人均工资高达70.6万，月平均工资5.88万元。另外，任正非还在公司内部力推“天才少年”计划，多次以年薪百万元从大学校园招募顶尖人才加入，而且华为的研发投入，仍在增长。

“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”任正非的这句话无疑是最好的解释。财散人聚，这一方式不仅真正地“解放生产力”，激励员工不断努力、创新科技，让企业蓬勃发展；还让每一位持股员工都成为“企业家”，团结奋进、为企谋利，实现华为企业和员工的多赢。

但像华为一样有着成功的薪酬激励机制的企业还不多。对企业来说，如果薪酬策略不清晰，薪酬结构混乱，就无法打造出吸引人才、留住人才的良好环境。企业只有根据其实际情况建立起一套完善的激励性薪酬体系，方能更好的吸引、保留、激励人才，更有利于企业发展壮大。

当前，山东正涌动着创新的热潮，企业是创新的主体，对于企业而言，形成有利于竞相成长各展其能的激励机制，培植好人才成长的沃土，人才根系才能更加发达，一茬接一茬茁壮成长。华为对员工的尊重、对人才的重视，值得思考与学习。

（大众日报客户端记者 于新悦 实习生 葛雨涵 报道 指导老师 周学泽）

责任编辑： 张晨     签审： 马玉峰

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