据媒体报道，B站25岁内容安全中心员工 “暮色木心”春节值班期间于2月5日凌晨脑出血猝死。

2月8日深夜，B站发长文致歉，回应称已和家属沟通好善后事宜，并强调今年将增加招聘1000人，降低人均工作压力。

B站以其朝气蓬勃、轻松自在的独特气质，被年轻人喜爱。此事一出，有网友表示“从没有对B站如此失望过”。B站在媒体平台上公开表示道歉并针对此事件成立专项小组，承诺会全力以赴做好亲属安抚和相关善后工作。真诚的道歉固然能够表达歉意，但无论多么婉转的语言，在加班猝死事件面前会显得苍白。

此事仍在发酵，然而类似的事件我们却并不陌生。之前，有应届生怒怼某互联网公司加班事件，也引发了广泛关注。为何互联网公司加班话题会受如此热议？

加班的背后，是企业内部不合理的绩效评价机制。以B站员工猝死事件为例，该员工工作内容是审核，这个工种工作难度低，工作强度大。虽然这类工作岗位内容较为简单，理解规则并执行即可，但为了提高效率，有的互联网企业对审核岗的要求提高，每天任务量高达500-1000条内容，还未必能够拿到较好的排名。为了获得更多的绩效，只得通过加班来补足。表面上是多劳多得，实际上员工工作量超过其身体负荷，在“加班”与“健康”之间作选择。有的公司以“员工自愿”为挡箭牌，推动企业内部隐形加班。

无节制加班，与国家法律法规相悖。劳动法明文规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。崇尚劳动，绝不是强制加班。以牺牲企业员工健康甚至生命为代价的加班，不能给带来幸福感，也背离了奋斗精神的内涵。

有良好健康状态，员工才会更有战斗力，才能取得更好业绩。企业对员工生命健康缺乏尊重，既是不负责任的，也是很难走远的。设计弹性工作制、完善激励保障机制等措施，把关爱员工身心健康政策落到实处，反而更利于激发热情，焕发更多正能量。员工健康，企业才会更健康！

（大众日报客户端记者 李丽 实习生 敖宇 报道）

责任编辑： 王建国     签审： 王如林

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