新泰市石莱镇党委把党建引领作为推动村级发展的“红色引擎”，在抓党建、强堡垒、兴产业、促发展、优治理、育文明等方面下功夫，凝聚人心谋发展，推动乡村振兴高质量发展迈上新台阶。

“向内而聚”解决村级无人可用局面

一是外引能人。聚焦村级干部回引，制定《石莱镇优秀人才回引办法（试行）》，不断完善人才保障机制，破解“没人干”“不会干”的困局，回引2名85后退役军人和2名在外经商能人到村担任支部书记，为村级发展注入新思路。二是内育新人。从退役军人、大学毕业生、外出返乡致富能人中深入挖掘本土人才，着重用好用活积极分子储备力量，以储备期活动纪实为抓手，通过考核储备期为所做村级贡献，破解支部书记没帮手、“没人干”等问题。截至目前，共储备90后积极分子60名。三是搭建平台。通过组织外出观摩、“业务讲堂”、“技能比武”等搭建“线上+线下”学习平台，为后备干部提供内容丰富、切合实际的学习渠道。建立健全村级后备干部跟踪培养制度，采取跟班学习锻炼和“一带一”联系帮带等方式，注重安排年轻干部到重点工作中开展实践锻炼，切实提高年轻干部攻坚克难本领，为全镇经济发展提供坚强人才保障。

“向上攀高”破解支部书记作为瓶颈

一是实施分类培养。总结归纳“示范”村优秀经验和案例，在全镇范围内推广学习；“创优”村开展“特色培强”行动，探索“一村一策”特色发展新路子；组织“强基”村党支部书记召开座谈会、观摩学习等，为每个“强基”村确立一个“示范”村进行结对帮带，全面提升村级工作效能。二是抓实书记项目。落实一个项目、一名书记、一支队伍、一抓到底“四个一”工作机制，建立常态化跟踪问效机制，通过召开项目分析研判会、随机督查等方式，及时通报项目进展情况和存在的问题，破除项目实施的瓶颈和堵点。截至目前69个支部书记重点突破项目均在稳步推进中，泰淼养殖项目已落地，已引进泰山三美中草药基地。三是优化考评考核。制定“村、管理区、机关干部考核+村集体经济发展‘双增双挂钩’奖惩办法”综合评价的“3+1”考核办法，以“千分制考核”为抓手，季度开展“擂台比武”，通过现场“过招”、台上“比武”，表彰先进、通报后进，将履职情况和绩效工资相挂钩，杜绝“干与不干一个样”的问题，不断提升支部书记执行力、落实力，促使“不想干”向“主动干”转变。

“向新而生”激发村集体经济动力

一是深挖“三资”潜力。狠抓三资规范提升行动，实行专班负责、宣传发动、精心培训和指挥调度的推进机制，成立镇、管理区、村级三级工作专班，严格落实“双增双挂钩”奖惩，根据三资清理完成度分别兑现支部书记绩效奖金和村两委干部奖励，助力村级经济扩量增效。二是盘活闲置资源。以闲置宅基地为突破口，破解村级产业发展“无地可用”难题，道泉峪村盘活三座空闲宅基地，引进新双晟提手加工项目；西搬倒井村盘活5座宅基地，引进和泰气瓶项目，实现村民集体双增收。三是探索发展新模式。积极探索产业发展新路径，以“龙头企业+党支部+农户”发展模式，各村党支部提供优质劳务服务，实现增加收入与企业发展双赢。在上马峪、洪沟、西石莱三村等村流转500亩建设高标准养殖大棚；帮助国药集团在上马峪、北官庄、安子沟等村流转2500余亩建设道地药材种植基地，已完成17万棵中草药种植。

责任编辑： 李振兴    

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