1、什么是公务员的职级

公务员法第十九条规定，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

2、公务员领导职务、职级序列如何设置?

公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别和职责分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

3、职务与职级序列如何对应？

公务员职级在厅局级以下设置。其中，厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

厅局级正职：一级巡视员；

厅局级副职：二级巡视员；

县处级正职：二级调研员；

县处级副职：四级调研员；

乡科级正职：二级主任科员；

乡科级副职：四级主任科员。

4、公务员晋升职级的基本资格

1、晋升一级巡视员：应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。

2、晋升二级巡视员：应当任一级调研员4年以上。

3、晋升一级调研员：应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。

4、晋升二级调研员：应当任三级调研员2年以上。

5、晋升三级调研员：应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。

6、晋升四级调研员：应当任一级主任科员2年以上。

7、晋升一级主任科员：应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

8、晋升二级主任科员：应当任三级主任科员2年以上。

9、晋升三级主任科员：应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。

10、晋升四级主任科员：应当任一级科员2年以上。

11、晋升一级科员：应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

5、职级与待遇

领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。

公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

责任编辑： 魏然    

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