由什么部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉？

各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。

有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

什么情况下对领导干部进行提醒？

组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。

对领导干部进行提醒，采取哪些方式？

对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。

采用谈话方式进行提醒的，一般由组织人事部门负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

采用书面方式进行提醒的，组织人事部门应向提醒对象发送提醒函。

什么情况下对领导干部进行函询？

组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解。

对领导干部进行函询的程序：

对领导干部进行函询，由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出意见，报本部门负责人批准后实施。

对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。

组织人事部门对领导干部回复组织函询的材料应认真审核，进行留存。

什么情况下对领导干部进行诫勉？

领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

1、遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；

2、执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

3、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；

4、法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；

5、违反规定干预市场经济活动的；

6、不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

7、脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；

8、无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；

9、执行廉洁自律规定不严格的；

10、纪律松弛、监督不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

11、在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；

12、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

13、其他需要进行诫勉的情形。

对领导干部进行诫勉，可以采取什么方式？需要遵循哪些规定？

对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委（党组）批准后实施。可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。

采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。

采用书面方式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书；同时，将诫勉事项告知诫勉对象所在单位党委（党组）主要负责人。

诫勉处理对领导干部有什么影响？

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

（大众日报客户端记者赵琳 报道）

责任编辑： 魏然    

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