▢钟子琪

“我把这里当成了自己的家。”尖兵集训队代表张鹏正襟危坐，用铿锵的语气表达出内心的坚定。这里是济宁消防，承载着全市人民的信任；这里是济宁消防，托起每位消防员的梦想；这里是济宁消防，“全省消防救援队伍执勤岗位练兵比武三连冠”诞生的地方。

人才培养是济宁消防发展的源头活水，更是推动消防救援事业全面高质量发展的重要力量。济宁市消防救援支队在用才、育才、留才、管才等方面勇于创新、大胆探索，推动各类优秀专业人才脱颖而出，通过“头雁集群”带人才、“淬火成钢”出尖兵、“温情陪跑”解难题，为队伍建设和发展提供坚强有力的支撑。

落实好干部标准，“头雁集群”带人才

济宁市消防救援支队党委通过实施班子领航工程，树牢“火车跑得快、全靠车头带”的理念，叫响“向党委看齐”的口号，争做实干先锋、廉洁模范。“四不两直”查实情、“脱鞋下田”搞调研，系列实践经验推向全国，调研成果获评全国学术研讨会论文一等奖，支队连续5年获得全省消防救援队伍先进党委或先进支队。推进上下轮岗交流，坚持以实绩为标尺、以贡献论英雄，按照“先差、后中、再好”的原则全市调配，新分配干部全部到艰苦偏远地区任职，表现突出的逐步调整至市区或条件较好的大队。抓好年轻干部培养，实施“蹲苗计划”，有计划地选派优秀年轻干部到吃劲岗位、基层一线和困难艰苦地方“墩苗”磨练，让他们在重要领域和岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，攻坚克难、施展才华。

苦练本领强素质，“淬火成钢”出尖兵

在济宁消防有一个响亮的名字——“火狼突击队”，近乎苛刻的标准挡住了一大部分的参训人员，最终能够入选火狼突击队的都是来自各队站精英中的精英。对于新招录消防员训练来说，政治委员李红军牵头成立专题工作组，开展为期三年的调研，创新推出“321+1”新训机制，形成贯穿消防员职业生涯的“培训——实践——再培训——再实践”的持续、闭环培训模式，激励每位消防员“追赶火狼、争当头狼”，通过苦练本领，源源不断为“火狼突击队”输送人才。

扩张器夹酒瓶乒乓球、无齿锯锯钢丝......当“重如泰山”的救援工具面对“轻如鸿毛”的操作对象，一分钟的展示背后是成百上千遍的练习，对常人来说，举起三十多斤重的工具都是难题，而在平均年龄25岁的“火狼突击队”队员面前，这些都是家常便饭。“这些项目主要是为了考验我们队员救援的精准性，难度要求比较高，避免实施救援时对伤者造成二次伤害。”火狼突击队代表郑冲冲说。

火狼突击队队员们无一例外全都在省级比武中获得过优异成绩，正是这样一群全省名列前茅的尖兵，造就了济宁消防火狼突击队敢喊出“有一必争，唯旗誓夺”的铮铮誓言。如今的20名火狼突击队员，在各自单位中充分发扬火狼队员的优秀品质，以身作则、以点带面，用一名火狼队员带活一支队伍。

聚焦问题疏堵点，“温情陪跑”解难题

“两杯奶茶”的故事在济宁市任城幼儿园火焰蓝分园一楼大厅循环展播，两位学生为“蓝朋友”默默留下奶茶的背影令人感叹。济宁消防守护着百姓的安全，济宁支队守护着消防员的家。在火焰蓝分园中，能够看到孩子们天真烂漫的笑脸，部分消防员家属也在园内负责保育工作，“在这里工作，能够看到丈夫的工作环境，更加支持他们的工作，还能照看好孩子，生活安心踏实，像我这样的老师还有好几个。”保育老师高媛媛说。

解决了子女的问题，接下来就是住房保障。孩子有学上，上班离家近，工作更安心。在宽敞温馨的客厅中，队员李继胜激动地介绍：“我们就是拎包入住！”墙上的家庭合影，桌上女儿的获奖证书都是他幸福生活的见证，“支队想队员之所想、急队员之所急、解队员之所难，暖到了我们每个指战员的心里。”李继胜说。

“让温情陪跑，让指战员劳有所得，让指战员在训练场和火场中的血和汗不能白流！”这是济宁消防救援支队党委对所有队员的承诺。“温情陪跑”承诺下，是济宁消防出台的一系列温情大礼包，让全体消防指战员在训练救援的“奔跑”中，无后顾之忧，温情满满。

责任编辑： 王子睿 张达 审稿：牟德鸿     签审： 王如林

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