7月27日，聊城市委人才工作会议召开，来自产业创新、科技创业、乡村振兴、教育卫生等行业领域的24名首届“水城英才”受到隆重表彰。

近年来，聊城市认真贯彻落实中央关于人才工作的决策部署和省委要求，大力实施人才强市战略，不断完善人才政策体系，多措并举引进、培养和选拔人才，党管人才工作格局全面优化，人才队伍规模素质持续提升，人才制度改革初见成效，人才平台承载能力不断增强，人才引领发展作用日益突出，全市人才工作取得了新成效。

这次会议释放了一个重要信号：当前和今后一个时期，聊城市人才工作总体目标是：到2025年，人才发展体制机制改革取得重要进展，全社会研发经费投入实现大幅增长，区域人才高地建设取得初步成效；到2030年，每万名就业人员中研发人员、高技能人才比例实现大幅跃升，成为鲁西重要的人才高地；到2035年，全面塑成人才创新创业成本区域领先优势，成为面向冀鲁豫的区域性人才中心和创新高地。

做好人才工作，是推动高质量发展的战略之举，是提升经济社会发展创新力的关键所在，是建设“六个新聊城”的必然选择。会议要求全市各级各部门要充分认识做好人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的责任感、危机感和紧迫感，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，聚天下英才共建“六个新聊城”，助推高质量发展行稳致远，在区域发展中抢得先机、赢得主动。

要立足实际、突出重点，进一步扩增量、稳存量、提质量，努力打造一支门类齐全、结构合理、素质优良、特色鲜明的高素质人才队伍。聚焦产业发展人才，改造提升传统产业，引入符合产业发展导向的行业领军型高精尖人才，优化完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，按图索骥、清单式精准引育一批能解决技术难题、推动产业发展的领军人才和创新团队。聚焦高技能人才，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，充分发挥院校技能人才培养主阵地作用，打造多元化技能培训供给模式，选树培育一批首席技师、技术能手、技能大师、卓越工程师等领军人才。聚焦青年优秀人才，深入开展名校人才直通车、青年就业见习、网络招聘等活动，为青年人才打造发挥作用的舞台，制定一批含金量更高、覆盖面更广的扶持政策，解决青年人才的后顾之忧。聚焦乡村振兴人才，持续实施“归雁兴聊”计划，汇聚一批高素质的“新农人”“兵支书”，进一步深化“耿店经验”，努力培养一大批“土专家”“田秀才”，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。统筹推进党政人才、专业技术人才、社会工作人才等领域人才队伍建设。

要建强用好高能级创新平台，统筹用好多元化功能园区，培育壮大创新型领军企业，持续做强做优各类人才平台载体，倾力打造集聚人才的“强磁场”、干事创业的“大舞台”，让各路英才都能在聊城创造一番不平凡的事业。各级党委政府要当好人才“后勤部长”，拿出最佳政策、最优服务、最真感情，营造引才聚才的政策环境、拴心留人的服务环境、尊才爱才的社会环境，持续打造近悦远来的人才发展环境，让各类人才在聊城生活舒心、工作顺心、发展安心。

要加强党对人才工作的全面领导，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持党管人才，正确把握人才事业发展方向，健全完善工作目标责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。强化引领服务，鼓励人才身怀爱国之心、砥砺报国之志，潜心做好本职工作，落实党委直接联系服务专家制度，与专家人才真诚交朋友、结对子，以实际行动感染、感动、感召人才。加大投入力度，强化人才资金统筹整合，完善多元化人才投入机制，提升人才投入效益。凝聚工作合力，强化“一盘棋”思维，抓好各领域人才工作，形成齐抓共管、高效运行的良好局面。

阳谷县、聊城市科技局、聊城大学、信发集团等单位分别作了交流发言。

（大众报业·大众日报客户端记者 胡磊 薛良诚 孙亚飞 通讯员 陶春燕 报道）

责任编辑： 梁利杰    

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